一级人力资源师论文写作细节有哪些？
【导读】目前市场上对于各类职称的评定、考核，或者资格证书的审核、面试等，要求越来越严格，门槛越来越高。一方面是限制竞争压力，另一方面是挑选合格人才。那么，一级人力资源师论文写作细节有哪些？
1、论文分值
内容：40分，答辨：60分；字数要求：3000字以上，建议：4000到6000字
2、论文
学术类，要具有通用性、研究性、可推广性。
3、层次
一、(一)、1、(1)等，条理才清晰
4、查重
整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。
4、摘要
一般不超过300字，关键词一般不超过6个词。
6、论文的评分标准
论文内容和难度，论文内容正确性，论文结构的逻辑性和层次性，论文的独创性和应用价值，掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语，文字的质量和书面表达能力等等。
7、上机答辨考试注意事项
自已写的论文一定要对论文内容熟悉，常见答辨问题：论文题目是什么?最弱智的，但据说有的还回答错。本文的论点是什么?你用哪些论据来支撑论点?论文的创新点是什么?
基本的形式和大学生毕业论文一样，必须要重视论文的选题，选题决定了论文写作的方向。只要及时完成论文，内容贴合标题，答辩流利，思路清晰。基本就能通过论文审核。关于“一级人力资源师论文写作细节有哪些？”的分析，小编的回答就是这些，希望能给大家提供帮助。
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