一级人力资源师论文写作细节有哪些?
【导读】目前市场上对于各类职称的评定、考核,或者资格证书的审核、面试等,要求越来越严格,门槛越来越高。一方面是限制竞争压力,另一方面是挑选合格人才。那么,一级人力资源师论文写作细节有哪些?
1、论文分值
内容:40分,答辨:60分;字数要求:3000字以上,建议:4000到6000字
2、论文
学术类,要具有通用性、研究性、可推广性。
3、层次
一、(一)、1、(1)等,条理才清晰
4、查重
整体不超过5%的字数,所以不要在网上百度,最好是写自己行业、单位与工作直接相关的,行业最好不要写全国性的,太大,最好限定在省市,查重一次性通过。
4、摘要
一般不超过300字,关键词一般不超过6个词。
6、论文的评分标准
论文内容和难度,论文内容正确性,论文结构的逻辑性和层次性,论文的独创性和应用价值,掌握专业理论知识的程度,少用口水话,多用专业术语,文字的质量和书面表达能力等等。
7、上机答辨考试注意事项
自已写的论文一定要对论文内容熟悉,常见答辨问题:论文题目是什么?最弱智的,但据说有的还回答错。本文的论点是什么?你用哪些论据来支撑论点?论文的创新点是什么?
基本的形式和大学生毕业论文一样,必须要重视论文的选题,选题决定了论文写作的方向。只要及时完成论文,内容贴合标题,答辩流利,思路清晰。基本就能通过论文审核。关于“一级人力资源师论文写作细节有哪些?”的分析,小编的回答就是这些,希望能给大家提供帮助。
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