人力资源实训：突发事件处理

发布时间：2021-05-10 11:04 来源：环球网校点击量： 645

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【导读】为了应对工作中出现的意外事件，作为人力资源师，一定要掌握一套知识体系，可以灵活运用，才能体现出自己的实际能力和知识水准。小编整理了人力资源实训：突发事件处理的方法。

1、上报主管部门，组成应急小组，立即澄清事实及时反馈上级领导。

2、组织会议分析原因，吸取经验教训，提高预防建议，杜绝类似问题发生。

3、追究责任人责任，按公司规定处理。

4、争取适当防范措施，防止事态扩大。

5、成立相关人员工作小组前往核查事实真相，并采取预见性预防措施。

6、对情况属实与否做出相应处理。

7、总结经验，吸取教训，加强管理。

综上所述，除了作为工作人员应有的素质和处理突发事件的技巧之外，人力资源师更应该从情感角度出发，帮助受害者进行思考。希望对于“人力资源实训：突发事件处理”的回答，能够给诸位提供帮助。

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