人力资源考试题型是什么?选择题命题视角有哪些?
【导读】关于人力资源考试,报考的考生肯定都是想要通过考试的,所以想要取得高分,不仅要全面了解此类考试,还需要掌握个考试题型的命题视角、答题技巧等等,人力资源考试题型有选择题(包括单选和多选)、简答题、计算题和案例分析题,具体考察的是我们的基础理论知识和专业技能,其中难度比较大的其实就只占了10%左右,所以大家不用担心,今天给大家带来的是人力资源考试选择题命题视角,接下来我们就来具体看看吧。
命题视角一:考察对基本概念的理解程度,主要考察的是常识性的概念、定义。
例题:面试中的“晕轮效应”表现为( D )。
A、所有的考官都向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
命题视角二:考察一些相近(并列)的概念,内涵差别不十分明显,其外延也不易区别,容易“张冠李戴”的词与句等等。
例题:分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( C )。
A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
命题视角三:考察对基本技术(流程)的一般程序的掌握程度。
例题:在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是( A )。
A、履历审核—专业知识测验—心理测试—结构化面试
B、履历审核—心理测试—专业知识测验—结构化面试
C、履历审核—专业知识测验—结构化面试—心理测试
D、履历审核—结构化面试—专业知识测验—心理测试
命题视角四:考察考生对基本技术(流程)适用情境的掌握程度。
例题:与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( C )。
A、分析问题、解决问题能力的培训
B、角色行为能力的培训
C、操作技能的培训
D、晋升前的人际关系训练
以上就是人力资源考试选择题命题视角的有关介绍,其中包括四大命题视角,不知道大家了解清楚没有,赶紧拿小本本记下来,然后反复总结和练习吧,更多2020年人力资源管理师考试技能操作,欢迎大家持续关注!
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