【导读】因为疫情的影响，很多考试都推迟了，有的甚至直接取消了，2020年人力资源管理师证考试报名很多地区也都暂停了，具体恢复时间待官方通知，所以目前很多考生在纠结究竟是考还是不考?自己是否适合学习人力资源管理师证呢?今天就带大家了解一下适合报考人力资源管理师的人群，希望能够帮助大家做出选择。

1、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的：

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

2、即将毕业或应届毕业的学生人群：

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升。人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

3、想要进行职业提升的：

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!

4、有创业打算的人群：

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设 计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

以上的四类是适合报考人力资源管理师证的人群，如果你在其中，那么就抓紧时间进行人力资源管理师报考吧，当然，你现在做非人力类工作，且月收入万元以上，且自得其乐与公司同事相处融洽，那你继续从事现在的工作我觉得也是更适合你的，当然学习人力资源知识当做充电是没问题的，也可以增加自身的含金量。随着年龄和经验的增长会涉及到管理问题，多一份技能也未尝不是一件好事儿呢，加油!