你适合报考人力资源管理师证吗?
【导读】因为疫情的影响,很多考试都推迟了,有的甚至直接取消了,2020年人力资源管理师证考试报名很多地区也都暂停了,具体恢复时间待官方通知,所以目前很多考生在纠结究竟是考还是不考?自己是否适合学习人力资源管理师证呢?今天就带大家了解一下适合报考人力资源管理师的人群,希望能够帮助大家做出选择。
1、工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的:
其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书。
2、即将毕业或应届毕业的学生人群:
毕业是职业人生的第一个起点,你必须慎重选择。请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升。人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。
3、想要进行职业提升的:
如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!
4、有创业打算的人群:
如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设 计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。
以上的四类是适合报考人力资源管理师证的人群,如果你在其中,那么就抓紧时间进行人力资源管理师报考吧,当然,你现在做非人力类工作,且月收入万元以上,且自得其乐与公司同事相处融洽,那你继续从事现在的工作我觉得也是更适合你的,当然学习人力资源知识当做充电是没问题的,也可以增加自身的含金量。随着年龄和经验的增长会涉及到管理问题,多一份技能也未尝不是一件好事儿呢,加油!
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