人力资源师分为哪几个段位?
【导读】我们知道,人力资源师分为不同的级别,不同级别的工作内容,获得的待遇也是不一样的,当然不是说你取得了高等级的证书,你就可以直接从事高等级的工作,其实要是要先从基础事务做起的,人力资源管理可以分为4个段位,不知道你现在哪段呢?下面我们就来具体了解一下。
1、初段为入门
开始进入人力资源领域,从基础事务工作做起,每天挑水、站桩、练罗汉拳;
2、中段为积累
从不专业到专业,各个模块不断熟练,最后是十八般武艺样样精通;
3、高段为成就
更加系统全面,是整体解决方案专家。各种武艺融会贯通,还能自成一派,有自己的管理理论;
4、超段为跳出
跳出人力资源看人力资源,真正站在企业战略和经营高度,由式到势,无招胜有招,少林寺扫地僧矣。
从专业的角度看HR职业发展,HR分通才和专才,HR通才是多职能角色,责任范围从小到大不断增加,侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴,如HR主管、HRBP、HR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展,如招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。
HR随着年龄的增长,越来越多的人考虑到自己在职业发展中期的规划,如何成为一个的专家,为自己规划一条专业方向的发展道路受到人的普遍关注,加油!
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