教师招聘面试都有哪些程序

最佳答案：有备课、结构化问答、无生试讲、答辩

教师招聘面试程序有备课、结构化问答、无生试讲、答辩。教师招聘面试考官主要根据考生面试具体表现打分，面试评分的标准由职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价这八方面组成，其中职业认知、心理素质和仪表仪态分别各占五分，而言语表达和思维品质这两个部分是大头，各占十五分，教学实施是大头中的大头，占三十五分，至于教学设计和教学评价一样，各占十分，比例同样不容忽视。

一、教师招聘面试的程序

1、备课：通常就是我们说的看教材写教案，同时在脑海里进行一个整体的教学过程。

2、结构化问答：这个涉及范围广阔，相对题目比较活。

3、无生试讲：根据平时一样讲课，不过时间一般控制在五分钟左右。

4、答辩：先自己评价自己讲课的情况，同时回答考官一些专业性的问题，最后表示自己对考官的尊敬谢意。

二、教师招聘的面试评分标准

在教师招聘面试中其中占比最高的就是无生试讲，如果要想取得好成绩，这个绝对是一个不容忽视的大头，需要下足功夫努力准备，因此教师招聘的面试评分标准主要有以下几个：

1、教案准备完整，字迹美观，分条罗列，行文逻辑清晰。

2、试讲仪态大方，教学设计完整，板书设计美观。

3、答辩口吃清晰，答案新颖。

4、讲课内容创新，要有新意，更好吸引考官的视线。

三、教师招聘面试注意事项

1、穿着干净正式，不要佩戴首饰，女生不穿高跟鞋。衣服选择宽松舒适的，头发梳理整齐。

2、声音坚定洪亮，用眼神和考官交流，面带微笑、动作自然，不要胆怯紧张。

3、考前可以舒展身体或者喝点水，缓解紧张的心情，转移注意力，用良好的状态迎接面试。

4、考生可以多准备几份简历，准备好自我介绍，好的自我介绍能够给考官留下好印象，获得就业机会。