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教师招聘面试都有哪些程序

发布时间:2022-12-24 21:12 来源:环球网校 点击量: 44

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最佳答案:有备课、结构化问答、无生试讲、答辩

教师招聘面试程序有备课、结构化问答、无生试讲、答辩。教师招聘面试考官主要根据考生面试具体表现打分,面试评分的标准由职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价这八方面组成,其中职业认知、心理素质和仪表仪态分别各占五分,而言语表达和思维品质这两个部分是大头,各占十五分,教学实施是大头中的大头,占三十五分,至于教学设计和教学评价一样,各占十分,比例同样不容忽视。

一、教师招聘面试的程序

1、备课:通常就是我们说的看教材写教案,同时在脑海里进行一个整体的教学过程。

2、结构化问答:这个涉及范围广阔,相对题目比较活。

3、无生试讲:根据平时一样讲课,不过时间一般控制在五分钟左右。

4、答辩:先自己评价自己讲课的情况,同时回答考官一些专业性的问题,最后表示自己对考官的尊敬谢意。

二、教师招聘的面试评分标准

在教师招聘面试中其中占比最高的就是无生试讲,如果要想取得好成绩,这个绝对是一个不容忽视的大头,需要下足功夫努力准备,因此教师招聘的面试评分标准主要有以下几个:

1、教案准备完整,字迹美观,分条罗列,行文逻辑清晰。

2、试讲仪态大方,教学设计完整,板书设计美观。

3、答辩口吃清晰,答案新颖。

4、讲课内容创新,要有新意,更好吸引考官的视线。

三、教师招聘面试注意事项

1、穿着干净正式,不要佩戴首饰,女生不穿高跟鞋。衣服选择宽松舒适的,头发梳理整齐。

2、声音坚定洪亮,用眼神和考官交流,面带微笑、动作自然,不要胆怯紧张。

3、考前可以舒展身体或者喝点水,缓解紧张的心情,转移注意力,用良好的状态迎接面试。

4、考生可以多准备几份简历,准备好自我介绍,好的自我介绍能够给考官留下好印象,获得就业机会。

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