人力资源实训:如何减少企业社保缴费负担?
【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施,现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收,企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且,也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保,而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨,也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。
社保税征对企业有什么影响?
根据目前的市场状况,企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。
合规:即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规,不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。
不合规:即尽管为员工缴纳了社保费用,但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。
当然,在社保由税务部门征收后,这些情况目前很少存在了。
社保入税后,企业怎么做才能减轻用工负担呢?
社保入税后,企业的人力成本会上涨,那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考:
1、引入先进机器设备,提高生产效率,减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包,缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分,将公司和员工直接的用工关系,换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系,实现企业的用工需求又避开了用工事实。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训:如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容,希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言,做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的,三级人力资源管理师不是终点而是开始,加油!
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