HR核心竞争力到底有多重要 如何培养
【导读】说到HR大家都不陌生，可以说在企业里，HR是一个全能的职位，需要会很多的技能，比如行政工作、内勤工作、公关工作等等，对于这样的多角色并存的职业，HR到底应如何定位自己?HR核心竞争力到底有多重要?如何培养?
1、以专业为主导
以运用专业技术来解决问题，达到效率最大化体现自己的价值。强调的是以一技之专博立身之安，那么从事人力资源的人如何运作专业知识提现价值呢?行政监督、内勤服务、消防救火、黑脸杀手(打手)可能很难体现出专业价值吧?作为优秀的人力资源，一定是希望成为企业的业务伙伴，至少也要做到应急公关的高手。
2、在战术上是以防守为主
为了防守所以不得不想歪招与奇招，在这个过程中就会无形之中会形成圈子与自己的帮派，大家想想帮派能为企业战略目标服务吗?以常理来说，基本上是不可能的。因此无法做到公司的业务伙伴的角色。
作为一名HR，除了要进行核心竞争力培养，也需要进行各种技能的培养，当然技能的培养还是需要进行自我的，大家可以通过考取人力资源相关证书，进行理论提升，也可以在实际工作中，学会各种突发情况处理，进行实力提升，加油!
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