西安靠什么才能留住大学生就业？

如何把人才留在西安？这对于西安来说可以是一个老生常谈的话题了，因为人才流失对于西安来说一直是一个无法言说的痛。作为一个教育资源在全国排前几名的省会城市，西安的人才不断外流也是不断被诟病。

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近年来，西安政府逐渐认识到问题的严重性，并在不断加大人才落地的优惠措施。

在2017年3月1日，西安出台了被称为是“史上最宽松”户籍政策，我们可以简单的把它概括为“三放四降”：

“三放”就是放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定。

“四降”就是降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。

而又在六月政府再次发出新规，本科以上学历落户年龄再放宽10岁，高学历人才不设年龄限制。

可以说大学生毕业后留在西安，基本不用为将来没有户口这个问题发愁。

最近，为了吸引人才西安又开始放大招，启动了“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”。

首场大型巡回招聘会有360家单位提供了7732个高质量岗位，这场招聘会也吸引2万多名大学生来应聘。

可见西安为了引进人才，真的是拼了！

综合来说，西安要想留住人才，吸引人才，政策上的优惠要及时跟上，大学生就业创业的平台和前景要给大家摆出来，让更多的人才对西安有信心，才能推动我们这座城市往前发展，告别孔雀东南飞的处境。

选择一个城市很可能选择你的一生，西安现下非常不适合呆，工资低，岗位少，气候恶劣！除几个大国企，民企少的可怜，外资几乎算是没有，还不如三线合肥，长沙，奉劝毕业生别认为自己很牛逼，城市大环境会毁掉一群人，好自为之！

　　感谢邀请！咋说呢……西安属于薪资较低的城市，但发展空间还是有！是金子总会有发光点滴。目前西安政策有高层次人才引进计划！包含落户，创业孵化基地等！至于其他我也不太清楚……

这是市中心

大慈恩寺

雪中的城墙！ 每个城市都有他吸引人才的方式。希望你能喜欢上西北！

西安在2010一2016年只增加40万人口，这里面不完全是大学生。现在中国人口在逐渐老龄化，城市人口就是城市的未来，哪个城市能源源不断地增加人口，那个城市将会拥有光明的未来。西安做为一个世界著名的古都，国家新一线城市，区域中心城市，国家给西安的定位一直很高。当年西部大开发的号角就是在这里吹响，可惜西安没有抓住这绝好的机会，大西南的重庆和成都抓住机会，发展起来了。西安市领导应该反思一下了，论地理区位，西安优于那两个城市，主要是先解放思想，不要固步自封。西安需要更多的像阿里巴巴那样的高科技民营企业，需要引进更多像三星那样的外资企业。这样才有足够的岗位吸引到大学生。政府要给企业减税，减掉的部分用来提升员工的工资，兜里有钱了，购买力才会提高，才会有钱购房购车。再者西安要加大力度整治雾霾天气，君不见多少在西安读书的大学生因为雾霾天气而改奔南方。这个是必须要做好的，否则西安的原住民也会跑掉。西安还要降低入户门槛，做出细则，减轻入户大学生的压力。

我觉得西安 靠以下几点1感情留人 能给大学生的政策给足……2 待遇留人 只要大学生创造了效益 该给大学生的报酬给足 3长远发展平台留人 能给大学生一个长期发展的平台政策 平台激励……

西安要发展，人才是关键，不出怪招和奇招很难吸引和留住人才，当然招商更关键，没有更多更好的企业，人才也无用武之地！

数据分析：陕西高校毕业生人数：2010年26.5万人，2011年28.5万人，2012年29.6万人，2013年28.5万人，2014年31万人，2015年33万人，2016年36万人，7年毕业的大学生共计约213万人左右。其中大专毕业生占到41%左右，本科毕业为50%，陕西省生源占比为69.27%，（2015年的数据比例分析）。西安市人口增长2010-2016年间约40万，新增人口大专以上学历约占48%。如果说数据比较真实的话，7年来西安共留住大学毕业生19.2万人，也就是20万人左右，留在西安的大学生仅占9.38%左右，这其中还包括了陕西藉的其他地区的人。西安市提出未来5年留住大学毕业生100万人的目标是非常艰难的。如果培养了大量的大学生而留不住，那么宣传我省的高校资源居全国第四除了忽悠投资者又有什么意义呢？

杭州市人才奖励新政策：最高学历研究生奖励2⃣️万元，最高学历博士奖励3⃣️万元。不完全统计：每年能够留在陕西的博士生约500人左右，研究生差不多10000人左右（包括在职研究生），建议西安市政府，是否可以效仿杭州通过奖励一方面吸引和留住人才，一方面激励现有人才知识和技能的提升！

另外一方面建议，在引进人才的同时，也要做好留住人才的配套措施，人才来了要能幸福的生活，那么紧要的问题就是孩子的上学问题，西安的幼儿园，小学、中学的教育资源是否能跟上人才引进的步伐，当然还有其他的诸如买房等问题，吸引人才不单单是一个优惠政策和待遇问题，西安能给的政策其他城市可能也可以给，甚至于更有吸引力，因此，引进人才和留住人才的关键还是创造一个良好的软环境，比如城市更新干净、空气质量指数更佳、城市居民素质普遍提高、教育资源丰富并合理等！

西安又很多知名的大学，像西电，西交等，大学多了吸引了无数公司在那里建厂，成立分公司。很多高科技企业都因此在哪里驻扎。对大学生而言，现在的就业压力还是很大的，所以公司越多，越需要人才。