当代大学生毕业后就业时都存在哪些通病？

我是大学教师，对这方面有调查研究，刚毕业的大学生确实存在通病，最严重的就是仍然把自己当学生！具体还有以下几点：

　　第一：盲字自大，不求教人。

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有些在学校学习优秀的大学生，以为自己能胜任工作，其实不然，大学进行的是素质教育和知识教育，没有进行技能教育，而工作恰恰需要的是技能。

学习优秀的学生，只能说获得了学习的能力，这个也是挺关键的，进去企业后，首先就是要学习技能，这时候学习能力强的就占优势。

　　第二：依然被动，保持学生心态

大学生在学校习惯以接收者的身份来接受知识，接受安排，就像一个巨婴儿一样。

而参加工作以后不光要完成老板安排的任务，还要富有创造性的积极开展工作，要有眼力见，逐渐发展成主力员工。

还有要学会自己解决问题的能力，并不是遇到的所有问题都有人有经验，要主动承担责任，开拓进取。

　　第三：仍然忽视纪律

大学生在学校里上课迟到早退、旷课旷宿情况时有发生，有的甚至习以为常，学校教师只能进行说服教育，惩罚力度不大，毕竟学生是顾客是上帝。

但是到了企业，成为职工是要给企业创造利润的，要遵守公司制度，不然扣工资奖金，甚至开除。

这是三点，大学生毕业后应该尽快进行身份转变，适应职场管理！

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随着社会的进步，每个年代都有自己的发展趋势。每个年龄都有自己的想法！当代学生浮躁是有的，每个年轻人在成长过程中都是浮躁中慢慢成长的。着急就业的，一份满足生活的工作就ok了，不着急的，先旅游、考试（事业单位，考研，公务员之类的，工作成为了备胎），有想法的自由职业！工作已然不是太重要，重要的是自己要开心，所以频繁换工作！

浮躁急于求成，爱面子。怕吃苦。

大学生刚毕业，都是一年前，雄才大略，基本上毕业的半年都在面试，面试着一家家的公司，本来自己没有一点儿的实战经验，重点是有的大学生连理论都说不上几点，找工作时本来是底层的料还想着做领导的活儿，这种情况是刚毕业大学生的通病，其实很多公司都是可以的，是金子到哪里都不会被埋没，你只有给公司创造了价值，你才会有价值，有价值的不管是人还是物它都不会被遗弃的，所以刚毕业的大学生在找工作时一定要学会定位自己。

谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。

您题目中提到的当代大学生，我们将其具体化一些，即“90后”毕业生就业时存在哪些通病，首先我们需要提到的一个背景资料是：

　　领英报告：第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职

领英在2018年发布过报告，其中数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，甚至网上开玩笑，戏称95后“秒辞”，而辞职的原因包括一下几个方面：工作环境差、人际关系复杂、办公设施不好用、上班挤地铁，受不了领导批评、公司食堂难吃等等，其中有的原因让人捧腹，使人觉得现在的90后颇为娇气。

具体来说，我们认为，大学毕业生在就业时存在以下通病：

　　缺少工作经验，但期望很高

根据相关报道，2018年应届毕业生，即第一批95后大学毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。而在北京上海这样的城市，许多大学生毕业薪资的期望更是达到了12000元以上，不得不说，现在的大学生“真敢想”。

　　自视甚高，小事不想做，大事做不了

许多毕业生，尤其是名校毕业生自视较高，总认为自己在公司或是单位没有得到足够的重视，刚刚入职即想要从事核心的工作，大展拳脚一番，而实际做的事情却多为重复性、简单的工作，导致常常抱怨与不满，缺少踏实苦干的精神。

　　心灵脆弱，受不了批评

许多大学毕业生刚参加工作，从一个一直受到家庭保护与学校保护的环境到了复杂的社会，常常会遇到困难，并收到领导的批评，许多刚毕业的大学生甚至难以接受批评，甚至会直接选择辞职。

　　缺少责任感

“秒辞“最能够反映出大学生缺乏责任感，只要工作有一点让自己不满意，就直接选择潇洒辞职，让就职单位处于被动状态。

当然，还有其他许多通病，不过当代大学生也有诸如更具创新性、对于各类技术的运用更好等优点，不能一概否定，以上问题只是少部分问题的汇总，希望对您有所帮助，谢谢。

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通病是浮澡，心比天高 命比纸薄！

现在的大学生！浮躁！很多事情都急于求成！不懂得坚韧！