当代大学生毕业后就业时都存在哪些通病？

我是大学教师，对这方面有调查研究，刚毕业的大学生确实存在通病，最严重的就是仍然把自己当学生！具体还有以下几点：

　　第一：盲字自大，不求教人。

有些在学校学习优秀的大学生，以为自己能胜任工作，其实不然，大学进行的是素质教育和知识教育，没有进行技能教育，而工作恰恰需要的是技能。

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学习优秀的学生，只能说获得了学习的能力，这个也是挺关键的，进去企业后，首先就是要学习技能，这时候学习能力强的就占优势。

　　第二：依然被动，保持学生心态

大学生在学校习惯以接收者的身份来接受知识，接受安排，就像一个巨婴儿一样。

而参加工作以后不光要完成老板安排的任务，还要富有创造性的积极开展工作，要有眼力见，逐渐发展成主力员工。

还有要学会自己解决问题的能力，并不是遇到的所有问题都有人有经验，要主动承担责任，开拓进取。

　　第三：仍然忽视纪律

大学生在学校里上课迟到早退、旷课旷宿情况时有发生，有的甚至习以为常，学校教师只能进行说服教育，惩罚力度不大，毕竟学生是顾客是上帝。

但是到了企业，成为职工是要给企业创造利润的，要遵守公司制度，不然扣工资奖金，甚至开除。

这是三点，大学生毕业后应该尽快进行身份转变，适应职场管理！

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任何一个时代的大学生都不可避免的带着这个时代的烙印，有一些问题确实是这个时期的普遍现象，当然也不乏有很多是个性化的。面试了几千+的应届生，优秀的人都有共同的特质，当然也有职场新人普遍存在的典型问题：

1.       不清楚自己要擅长什么，能干什么。很多应届生对自己的发展没有明确的定位，从专业选择到工作选择都很茫然，不知道自己喜欢什么，想干什么，专长是什么，找工作的时候很茫目。

2.       裸辞、毕业就失业的现象很普遍。90以后的孩子家庭的成长环境更好，很多缺乏危机意识，也更在乎个人感受，找不到工作就在家待着的现象很普遍，找到工作不满意就裸辞的也很多。没有时间去沉淀，也很难有真正的长远发展。

3.       看中短期利益。接到过很多求职者的电话，还没确定是否符合条件就先问工资如何。固然找工作收入很重要，但收入永远都是与个人的价值匹配的。BAT的工资业内领先，但能够进入的也只是每个学校特别拔尖的人才，一味的比较工资，而不对标自身的实际情况，好的机会只能是海市蜃楼。

4.       缺乏奋斗精神。 这里不想说很空洞抽象的解释，举个例子，前两个月组织了两场校园招聘，发了几个offer最后都没有到岗，一问基本都是，家里安排工作、回老家工作、去了事业单位、暂时不找工作了等等。很多大学生毕业时，也想过要自己闯一番天地，但和家里的舒适安逸相比，最终还是选择了舒适。

不要说90后，你问问80后、70后、60后有哪个愿看领导的脸色，有哪个愿意加班，如果都愿意看领导脸色，就没有人愿意花钱托关系当官了，非要把病态的心理正常化就是现在的党建工作重点吗

高不成，低不就，刚毕业出来的学生，没有一个踏实肯干的，就想着一夜暴富。

首先感谢题主给我机会回答问题！我觉得现在大学生普遍眼高手低，真的能力最重要，薪酬和工资是次要的，真的需要好好考虑一下自己的出路！