毕业后直接转行做人事，几个月下来几近崩溃，咋办呀？
2019-03-01 23:37
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非科班出身的人力小白一枚，毕业后选择在一个10人左右的公司做人事行政助理。刚开始的想法是可以在这个平台上从最基础的人事做起，一点一点踏踏实实的积累经验，为以后人事晋升时奠定一个扎实的根基。
可是工作几个月以来发现，我的工作内容特别繁杂，行政上的大小事务、财务MOD税控、市场部那边的新媒体运营及很多基层的事物也会让我做。刚开始我还特别开心能得到其他人在工作上的认可，认为这都是对自己工作能力的一种提炼，反正自己的精力也很旺盛。虽然我也做着员工入转离、员工社保、考勤统计、筛简历邀面试并参与初面等许多人事的工作，但慢慢的发现，由于平台太小，人事的各项规范和制度都不全面，导致我每个方面都懂一点但是都不精，我的能力也得到了上级领导的认可，认为我能晋升到主管也只是时间上的问题，现在完全具备了当主管的能力。我知道这是对我办事能力的认可，但又能怎么样呢？公司没有晋升加薪机制。我总不能在这个公司做个一两年直接跳槽下家做人事主管去啊，毕竟自己在这个公司接触的人事工作还不够全面，即使是一两年的经验再做主管也觉得心虚。
由于现在各行业都不太景气，19年更像是个寒冬，不敢轻易离职去寻找大平台。但我不想在精力还旺盛的时候放弃挣扎，我想拼尽全力活出真正的自我。
真的是非常非常非常迷茫，求大神指点迷津，提点建议。以后的道路该怎么走
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倡导刚刚结业往至公司，轨制、过程比拟典型。此刻在小公司便是干的再佳，也是瞎子摸象，没有确定对于。然而你从至公司再跳到小公司你的认识里会有一个框架。并且至公司的博员跳到小公司当主管特殊有上风。
欠欠几个月，你能念考亮白这些实的很罕见啊
公司此刻给你的各部分的前提工作，皆是你积聚体味的时机，
倡导你想领会本人想干什么，年后沉新找处事，依照你的刻画，你的处事本领该当不妨，也很主动长进，
以是找到一个佳平台佳佳全力吧。
一律的体验，暂时的挨算便是在这个功夫把3级证考停来，巩固本人的本领。当你有处事体味和本领的功夫便不妨找一份主管的处事了，只有有本领是不妨直交找到主管的处事的。
因为平台太小，人事的各项典型和轨制皆没有齐面，这个便是你锤炼本人的时机，渐渐的节俭单的发端，当你有了从0到1的体味此后便是你启初找人当事人督工作的功夫，尽管是在原公司提升仍旧跳枝儿当你带着将一个公司的规定轨制，岗亭证明，考勤体制，薪酬构造从无到有的体味你便会创造严冬本来并没有恐怖。恐怖的长久皆是本人的本领跟没有上本人的憧憬和社会的诉求。
舍没有得儿童套没有着狼，本来你本人仍旧有谜底了。
倡导先找家至公司，有人带着干。
不妨在处事间，连接抛心仪公司，经济严冬没有是玩的，不妨经过自学向人力模块较为感爱好的那一局部先深刻自学，为停次跳枝儿干充溢筹备。
“但尔没有想在精神还振奋的功夫搁弃反抗，尔想拼绝鼎力活出实正的自尔。”
没有领会楼主有不念考领会你的“实正的自尔”是什么样的，即使念考领会了便往干呗，才结业，便使选错了也还有时机矫正，万一选对于了呢