毕业后直接转行做人事，几个月下来几近崩溃，咋办呀？
2019-03-01 23:37
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非科班出身的人力小白一枚，毕业后选择在一个10人左右的公司做人事行政助理。刚开始的想法是可以在这个平台上从最基础的人事做起，一点一点踏踏实实的积累经验，为以后人事晋升时奠定一个扎实的根基。
可是工作几个月以来发现，我的工作内容特别繁杂，行政上的大小事务、财务MOD税控、市场部那边的新媒体运营及很多基层的事物也会让我做。刚开始我还特别开心能得到其他人在工作上的认可，认为这都是对自己工作能力的一种提炼，反正自己的精力也很旺盛。虽然我也做着员工入转离、员工社保、考勤统计、筛简历邀面试并参与初面等许多人事的工作，但慢慢的发现，由于平台太小，人事的各项规范和制度都不全面，导致我每个方面都懂一点但是都不精，我的能力也得到了上级领导的认可，认为我能晋升到主管也只是时间上的问题，现在完全具备了当主管的能力。我知道这是对我办事能力的认可，但又能怎么样呢？公司没有晋升加薪机制。我总不能在这个公司做个一两年直接跳槽下家做人事主管去啊，毕竟自己在这个公司接触的人事工作还不够全面，即使是一两年的经验再做主管也觉得心虚。
由于现在各行业都不太景气，19年更像是个寒冬，不敢轻易离职去寻找大平台。但我不想在精力还旺盛的时候放弃挣扎，我想拼尽全力活出真正的自我。
真的是非常非常非常迷茫，求大神指点迷津，提点建议。以后的道路该怎么走
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倡导刚刚结业往至公司，轨制、过程比拟典型。此刻在小公司便是干的再佳，也是瞎子摸象，没有确定对于。然而你从至公司再跳到小公司你的认识里会有一个框架。并且至公司的博员跳到小公司当主管特殊有上风。
至公司平台佳，小公司舞台佳。普及部分博业性和本领便是一把金钥匙
10人的公司 倡导仍旧多考订 多在三茅挨卡 瞅瞅典型性轨制化是何如发展的。 多和行业人士调换 把圈子搞起来 为停一份处事干筹备
在刚刚进职场的功夫，尔是在一个范围比拟大且保守、稳定的公司；直到此刻尔仍旧很高兴本人的第一份处事是在如许一个企业里，由于不管是处事风气、过程和处事实质 皆是比拟“典型”的，尔发觉惟有在如许一个各方面轨制比拟健康的公司处事 本领为遥远的处事挨停前提。
曾今有人报告过尔：“刚刚进行须要一个比拟大的、典型的平台处事；体验3-4年后，在往个相对于小一点的公司，干些处置性的处事2-3年，结果在往个大企业处事”蓄意对于你有助帮
10来部分的小公司，你便是在何处干5年人事司理，尔也没有会要你来干人当事人管，以至简单模块的博员也没有会要你。以是，你能亮白尔的道理吗？
什么皆懂什么皆没有粗通，工作讲道越走越窄。
倡导，
1、先运用19年考个证儿，到时有二年处事体味，归纳本领尚可，便不妨找一家佳点儿的公司和岗亭；
2、此刻骑驴找马，找处事之前，先归纳一停本人的是非势，口试的功夫择优展现，但19年仍旧要考订儿，将来人力仍旧要走博业道线的。
小公司学的货色比拟杂，并且很乱；在这个功夫段自尔进修提高是很要害的，小公司许多工作皆没有是很体例，以是平常在处置的工作的功夫须要举行梳理，共时多跟共前进行勾通调换，并领会这个岗亭在将来的走向和动静，如许才会让本人没有是更加的迷惑