毕业后直接转行做人事，几个月下来几近崩溃，咋办呀？
2019-03-01 23:37
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非科班出身的人力小白一枚，毕业后选择在一个10人左右的公司做人事行政助理。刚开始的想法是可以在这个平台上从最基础的人事做起，一点一点踏踏实实的积累经验，为以后人事晋升时奠定一个扎实的根基。
可是工作几个月以来发现，我的工作内容特别繁杂，行政上的大小事务、财务MOD税控、市场部那边的新媒体运营及很多基层的事物也会让我做。刚开始我还特别开心能得到其他人在工作上的认可，认为这都是对自己工作能力的一种提炼，反正自己的精力也很旺盛。虽然我也做着员工入转离、员工社保、考勤统计、筛简历邀面试并参与初面等许多人事的工作，但慢慢的发现，由于平台太小，人事的各项规范和制度都不全面，导致我每个方面都懂一点但是都不精，我的能力也得到了上级领导的认可，认为我能晋升到主管也只是时间上的问题，现在完全具备了当主管的能力。我知道这是对我办事能力的认可，但又能怎么样呢？公司没有晋升加薪机制。我总不能在这个公司做个一两年直接跳槽下家做人事主管去啊，毕竟自己在这个公司接触的人事工作还不够全面，即使是一两年的经验再做主管也觉得心虚。
由于现在各行业都不太景气，19年更像是个寒冬，不敢轻易离职去寻找大平台。但我不想在精力还旺盛的时候放弃挣扎，我想拼尽全力活出真正的自我。
真的是非常非常非常迷茫，求大神指点迷津，提点建议。以后的道路该怎么走
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倡导刚刚结业往至公司，轨制、过程比拟典型。此刻在小公司便是干的再佳，也是瞎子摸象，没有确定对于。然而你从至公司再跳到小公司你的认识里会有一个框架。并且至公司的博员跳到小公司当主管特殊有上风。
尔此刻也是如许的情景，想连接养老形式，然而总会有没有行的成天
尔一个伙伴便是在10人安排的小公司干起的，暂时仍旧跳到58抵家团体干bp。
没有要断定什么严冬的道法，要脆定本人的工作目标。多进修、多充电、多念考暂时的处事皆是懂一点没有粗通，那便想方法往粗通。把每一项处事皆干佳，
你们这个公司每部分皆是司理或者者副总吧。
尔的天呐！咱俩的体验简直共步啊伯仲！！！
先把公司干试点，把人事的前提模块干起来，干精了，此后出往了才有本钱，螺丝钉也要有螺丝钉的潜质，然而东一榔头西一榔头的乱碰，结果仍旧碰没有出什么来。
几乎是无微不至啊，结业之后转行人事，啥皆领会点，然而没有粗通，一料到此后跳枝儿，内心发虚