高级人力资源管理师《专业技能》简答题如何作答

简答题出题规律：

1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

简答题真题示例：

【2015.11·简答题】本题共2题，每小题10分，共20分

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

答：该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

答：该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

难易分析：第1小题属于比较容易的;第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。

简答题答题技巧：

1.理清考核的关键点，问啥答啥，不用展开论述，但知识点要回答全面。

2.分条叙述，简要说明。

3.根据分值推算答题要点的“点数”。比如：一道简答题，有14分，可推算出答案要点应有7点;如果有15分，而你知道该考点包含了3个知识点，那就要将这3个知识点包含的小知识点也答进去。