人力资源管理师考试三模块的复习思路

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随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下人力资源管理师考试三模块的复习思路详解,供各位考生参考。

人力资源管理师考试三模块的复习思路

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    职业道德部分

    一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

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    理论知识部分

    这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。考试的时候,这一部分会抠得比较 细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理 出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

    人力资源管理师考试三模块的复习思路

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    专业技能部分

    第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。针对这部分光背还没用,还要多做题,熟悉解题思路,灵活运用知识原理。

注意事项

  • 现在,人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。

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