如何向上建立良好的工作关系

尊重老板的工作习惯。

细节体现着一个人的修养，注重细节的人都会时时处处地为人着想，与人方便。那么在和老板的沟通和相处中，就要充分地尊重老板的工作习惯。

比如在汇报工作时，有的老板非常喜欢PPT的汇报形式，会觉得图文并茂更加直观;有的老板喜欢文档汇报;有的老板则是喜欢口头汇报，面对面的沟通……他们在每一种喜好之中，关注的细节也各不相同。

作为下属，应当充分尊重老板的习惯，按照老板最喜欢的方式，去做工作汇报以及其他的工作内容。而非以自我为中心，以自己擅长的方式去和老板打交道。

职场新人小慧在汇总上一年度项目方案时，把每一个方案，贴上不同颜色的便签，按照时间排序整理好，方便老板查阅。在给老板打印文件时，除了会做好排版之外，还会按照老板阅读习惯放大字号。也因此，给老板留下了认真细心的好印象，逐渐地交给她更重要的工作内容。

简单地来说，配合老板工作的习惯，为老板提升效率，便是拓宽自己的职场路。

事事有回应、有结果。

事事有回应有结果，这其实是每个职场人的职责，但却不是每个人都能真正做到的。

现代职场，大家已经习惯了用微信或钉钉办公。有时候，老板会直接通过办公软件交代任务，或者是发送一些文件等等。职场人在接到指令后一定要有所回应，表示自己收到，并明确工作要求和截止时间。如果有疑问，应及时向老板提出，而不是凭着自己的揣测，盲目地投入工作。到了时间节点，无论是否完成，都要主动汇报结果。

一个能做到事事有结果的人，不仅会赢得老板的好感，也会增加老板的信任。

服从老板的安排。

在职场中，经常会有一些老板安排一些看似不靠谱，无法完成的工作。又或者老板厚此薄彼，把很难的工作交给你，把轻松的工作交给了别人。

编辑小志曾经面临过这样的问题，当时老板让他联系一位特别知名的作者，但他认为，以当前的资源根本无法与对方取得联系。另一方面，即使找到了联系方式，以公司当前的实力，也无法进一步洽谈。老板安排任务时，他直接说出了自己的想法，甚至冲撞了老板。可最终，他还是没能推掉这项任务，心不甘情不愿地去做了。但与此同时他在老板心中，也留下了一个工作不积极，不服从安排的印象标签。从结果上来看，小志最终还是服从，但是给老板留下的印象却完全不同。

在职场上，服从老板的安排是下属的本分。如果对老板的怀有异议，可以用提建议的方式表达，也可以在实践中摸索尝试过后，再去和老板进一步探讨。

信守承诺，哪怕并不那么要紧在小事。

哪怕你天才，也离不开老板的信任。而赢得信任的基础，就是信守承诺。

职场人小鹏在老板心中就是个很靠谱的人，他说第2天早上会把文件放到老板的桌子上，文件一定会按时出现，加多完的班他也会做完。他说30分钟之内给领导的报表，也绝对不会超时1分钟。就算老板说不着急，他还是会按照承诺的时间和标准完成。时间长了，这些细节就会积累成一种坚固的信任。

老王认为，很多人在大事上并不含糊，说到做到。但是在一些看起来不要紧的小事上，对自己放宽了要求。但请切忌，诚信无大小，细节更不可忽视。

了解上司的禁忌。

在刚进入公司不久，韩先生就通过平时的沟通，记下了老板的禁忌。就比如说老板不喜欢紫色，不喜欢花哨的设计，他们在工作中就会刻意规避。老板不吃香油，对芒果过敏，在外出就餐时，就会刻意嘱咐服务员注意。

每个人各有好恶，了解老板的禁忌，保护老板不受侵犯，会让老板感受到你的关怀和细心，对你好感倍增。

主动向上沟通。

很多人在职场中都有一种畏上心理，对老板有一种恐惧感，不愿与老板沟通，甚至回避与老板相处。设想，哪一个老板会喜欢一个，看到自己就刻意绕道而行的人。这样的员工很容易失去存在感，或者会让老板反感。相反会对那些积极主动沟通的人，有更多的了解，也会给予更多机会。

老王建议，职场人见了老板一定要主动打招呼，工作有问题或有进展及时和老板汇报，积极主动地进行向上沟通才是成就职场发展的上策。