职场面试技巧分享

第一，应对不同阶段的面试技巧

现今市场上，企业面试一般会经历两至三轮。

第一轮，通常是HR专员或者HR经理对候选人进行初试。这一轮面试主要考察的是候选人的任职资格。应对这一层级的面试，大家要仔细研究下岗位JD里的工作内容和任职要求，在这些工作内容里，与你过往经历中最类似的有哪些，企业所要求的从业经验、专业能力、职称、证书分别是什么，根据这些关键点来对设计自己的话术，这里面要着重提醒的是，简历可以美化，可以包装，但绝对不能造假，因为目前大部分企业都会对候选人进行背景调查。

第二轮，通常是部门负责人或者HRD进行面试。在这个环节里，主要考察的是候选人的岗位胜任力，你所要准备的是曾经工作中切切实实取得过的业绩。在陈述过程中，不能假大空，而是要以具体的案例形式(包括当时的背景、具体的工作分工、期间遇到的困难、最后如何解决、从中得到什么启示、收获了哪些经验等等)，同时再加上可以量化的数据，总之要能体现出你的专业水平。

第三轮，通常是公司的总经理或者董事长面试。能够走到这个环节的候选人，职位至少在中层以上。这一轮面试需要考察的是候选人的综合素质。包括候选人跟企业文化的匹配度、认同度、候选人的思维、潜力以及对行业的未来发展的判断力。应对这一轮面试，你需要准备的是搜集一下该公司的愿景、核心价值观;整个行业的情况，包括公司有哪些竞争对手、现有的市场有哪些，潜在的可以开发的市场又有哪些，上下游产业链分别有哪些等等。这一轮要体现的是你的专业深度和视野的宽度、高度。

第二，面试高频问题及回答思路

1、请候选人做个简单的自我介绍

这个是每一场面试的开场题目。在回答这个问题时，建议大家要对时间做个控制，通常情况下1至3分钟。其次，简明扼要。这里给大家一个公式：我是谁+教育背景+应聘哪个岗位+曾经经历和主要业绩(用来证明你能胜任这个岗位的经验和业绩)。

2、你为什么来应聘这个岗位

这个问题主要考察的候选人的求职动机。回答这个问题首先要从以下三个方面入手：能力、经验和资源。其次，运用关键事件列举法来作进一步说明，简单地说，就像小学生写记叙文那样，举个案例，从时间、地点、人物、事件发生的背景、经过和结果六个维度来深入阐述。最后还要有自己的总结，从这个工作任务中，你和你的团队收获了什么，有哪些地方是值得传承的，还有哪些地方是需要改进的，这个就是经验的总结。

3、谈谈你对我们公司的了解

面试官通过这个问题可以考察候选人对于这个职位的渴望程度。如果迫切想得到这个职位的，一定会想尽各种办法去深入的了解公司，包括公司的使命、愿景、主营业务、组织架构、客户群体、竞争对手等等。查询渠道可以选择企业信用网、天眼查、还有各类行业微信群等等。

4、谈谈你对公司的期望是什么

这个问题是HR给大家挖的一个坑。千万不要针对问题做字面上的回答。你对公司的战略方向、业务流程、组织架构都不清楚的情况下，如何能提出具体的期望呢。这里给大家一个回答的思路，既可以圆场又能给自己的面试加分。我对公司的期望是，期望贵公司能给我一个平台，让我能为企业的发展贡献自己的力量，更期望我的加入能让企业的业务蒸蒸日上!

5、谈谈你的优点

HR想通过这个问题来了解你身上具备的核心素质是否跟岗位强相关。应对这个问题，不要侃侃而谈，而要通过分析JD，总结出该岗位所需要具备的核心竞争力后，罗列出你的优点中最接近核心素质的部分再做展开。

6、谈谈你的缺点

面对这个问题，我们要了解清楚这个问题背后的逻辑是什么。HR是真的想要了解你的缺点吗，其实他们想知道的是你对自己的认识有多深。如果一个人都不了解自己的话，每天岂不是浑浑噩噩的活着。回答这个问题，当然不能老老实实地说出自己的缺点，例如，我有拖延症、我的性格内向，不知道如何与人相处。这些缺点都是致命的。但也不要耍小聪明，例如，我最大的优点也是我最大的缺点，我太追求完美了!HR天天面试那么多人，难道不知道你在玩什么吗?这里给大家一个思路：可以说一些通用类的缺点，如果你是应届生，那就说经验不足，这个缺点是所有刚毕业的求职者都存在的问题。如果你是在职的，你可以说我做事情过于谨慎，对于领导布置的工作任务会问的非常详细，这么回答以后，要赶紧圆回来，当然啦，一旦问清楚以后，我就会高效的去执行。

7、谈谈你对加班的看法

这个问题的提出不是真的想让你天天加班，而是想了解你对企业是否具有奉献精神。你可以这么回答，这个问题不能笼统的一概而论，而要具体情况具体分析。第一，如果是因为紧急的任务需要加班的话，我一定以工作为重，保证完成任务。第二，如果是因为我对业务的不熟悉造成的，我一定会加强对业务的学习，提高工作效率，尽量避免无效的加班。

8、谈谈你对薪资的期望

对于这个问题，大家在面试前要对行业和岗位做个了解，在目前市场上，相同行业和岗位的薪资情况是多少。到了面试环节，建议大家不要给出明确的数字，如果你开的过低，说明你不够自信，贬低了自己的价值。如果你开的过高，HR又会认为你眼高手低，还会因为这个你开的价无法匹配企业的现有薪资，当场把你pass掉。那么你该如何回答这个问题呢，你可以说，相信贵司有完整的薪酬体系，也相信贵司能根据我的能力、经验给我匹配一个公平公正的薪酬价位。对于我个人而言，除了薪资我更加看重的是贵司的平台和良好的工作氛围。

9、除了应聘我们公司，你还投递了其它公司吗?

这个问题是想了解应聘者的求职意向——你的职业规划是否清晰。回答这个问题，大家千万不要说，我只投了你们公司，这么回答只能说明此地无银三百两，你在说谎。这个题目的答题思路是：第一，投递的公司最好属于同一行业，否则会说明你的职业发展没有定性。第二，我确实也投了其它公司，原因是贵司属于行业标杆企业，肯定会有特别多的候选人投你们公司，我不确定自己最终能否成功入职。第三，虽然我投了其它公司，但我更加看重你们公司的平台，贵司才是我的首选。

10、你还有什么问题想要问我的

这个问题基本是每一家单位的最后一道必考面试题。出题是为了考察候选人工作中关注和看重什么。如果大家没有十足的把握，可以这么回答，您刚刚对公司的介绍已经非常全面了，我对公司的情况大致也有所了解，所以没有什么更多的问题。如果事先准备比较充分，可以问HR与你这个岗位相匹配的问题，例如：入职以后急需我解决的问题有哪些?这个岗位的汇报条线是什么?您对我这个岗位的期望有哪些?