大学生就业常见招聘骗局

第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如

①要求面试者到指定的体检点进行体检

②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印

③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住

④部分会以公司很看重形象等理由，要求求职者到指定美容院进行美容

⑤要求求职者到指定的店进行消费精修照片套餐，这种一次可以诈骗几千元，上当的人也比较少。

这些骗局一般针对的是一些学历较低、没有什么社会经历的人。如果公司要求到具体的某一个医体检点进行体检，这大概率就是他们合伙来坑钱的一个手段，或者他们确实是需要招人的，介绍到指定的体检点只为了拿到一定的分成。

招聘企业坑点体检费打印费，求职者花几十几百块钱买个教训，但是坑求职者花几千块钱的美容费、修图片费用，那就真的无下限了。

由于他们是联合其他公司起来坑求职者的，一般这种报警举报很难发挥作用，因为毕竟是两个不同的公司，而且他们可以以你是自愿消费的理由为借口。

第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。

合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。

例如某些保险公司以招聘管培生、储备经理等名义招聘销售、地推人员。

大四实习找工作的时候，有一大堆保险公司给我发信息，大都是以全国知名企业+承诺月薪8k之类诱导我去面试的。由于我觉得我是个刚毕业的大学生，这个待遇有点不太现实，于是问了一些朋友了解了一下：

他们主要通过“高薪+名企+热门岗位”将求职者引导参加面试，面试后组织一个星期左右的培训，需要交培训费，承诺在培训完上岗后返还，有些人即使在培训中发现公司不可靠，但是又舍不得培训费，所以会尝试入职，入职之后主要是首先是要从身边的人骗起来，把身边的人都拉去买保险，一般都会给销售承诺销售额满多少就会送旅游之类的，但是这些旅游其实是跟一些旅游公司合作的，很多宣传价值几千块的旅游套餐，其实可能成本就几十几百块，甚至是零成本。

第三类：收取费用。这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。

高中毕业的时候，我到广州找暑假工，想着为大学挣一些学费。就在广告打的贼响的某同城软件找了一些兼职，很多时薪都是二三十的，那时候对于我来说已经极具有诱惑力了，面试的时候一切都谈好了，但在最后都要求缴纳费用，理由也是五花八门。

第1家是要求我交服装费，第2家要求我花200块给他买一个健康证，不用跑去医院体检，第3家要求缴纳200块钱的介绍费。那时候以为市场就是这样，必须要交钱的，就有点心动想要交钱了，但是最后还是回去网上查了一下，才知道是骗局。

后面面试之前我都会打电话确认不收费用，但是到了一般都会更换个收费的理由。面试了很多家兼职，最后一家要求我缴纳500块钱的，伙食费钱会一直在我卡上，平时吃饭所用，然后我觉得挺合理的，就扫码要支付了，扫码支付的时候支付宝一直提示被投诉过很多次，让我谨慎付款，那时候也是心大坚持要付款，之后他们说让我先回去，等第2天再去入职，这时我就感觉受骗了，就要求退钱，因为我人高马大的，他也不敢拿我怎么样，又看着我要报警，他就说要退可以，那你只能退70%，我也同意了，所以最后说亏了一百多块钱。这次之后我就没有找这些没有技术含量的兼职了。

第四类：培训学费。这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱(其实是先贷款交学费)、帮我们伪造证明(伪造工作经历)、伪造项目经验、承诺包分配公司(其实就是把学员当小猪卖了做苦力)等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。

其它：HR刷业绩、利用信息进行贩卖、短期利用。

刷业绩一般是HR的个人行为，由于公司要求， HR要招多少人到公司进行面试，Hr无法完成业绩指标，所以只能通过夸大甚至编造岗位欺骗面试者来参加面试，面试的时候只是简单敷衍几句，甚至完全不理会直接打发走。

这种存在于某些公司的某些部门，是由于公司的业绩指标过于死，所以HR只能通过这样的一些欺骗手段，使自己完成公司的指标。虽然对于求职者的金钱损失不是很大，但是会浪费求职者的时间精力。

也许会有人觉得刷业绩不能算是骗局吧。人家在路上浪费的这些时间车费，这难道不值钱吗?

我们理解一下什么叫做骗:通过逻辑谬论、谎言、伪装等手段夸大或者捏造事实，故意造使他人形成认知错误，从而攫取自身利益的行为。

实际上，此时HR不是为了招人而招人的，而是为了自己的业绩好看一些，通过夸大薪资、捏造招聘信息，使求职者产生认知错误，从而到公司进行面试，HR攫取自身利益(业绩)。

贩卖信息指的是，公司要求求职者填写很多涉及隐私信息，甚至要求身份证、学历等复印件。获得其信息之后，将其贩卖到指定公司获得收益，例如贩卖一条精准信息，一般可以达到二三十块钱。

要求复印身份证等信息一定要等入职时才有给公司，而且尽量在上面写上用途，例如写上“本复印件仅供入职时使用”。面试时填写简单信息即可，要求扫脸认证、拍照等的，大概率是骗取你信息进行借贷，这时不要硬着头皮听取公司安排，当断立断，立即走人即可。

短期利用指的是公司突出现了突发困难，此时没有相应的人才处理这个困难，公司开出丰厚的条件吸引一些人才来进行面试，在面试中向寻求面试者解决方案，例如一些公司的程序bug。或者是某个岗位的人，想窃取他人的成果，要求应聘者输出报告作品，使之帮忙完成自己的任务。

如何辨别是否是骗局：

1. 对方开出条件是否与自身所应得的市场标准有巨大的差距，例如你一个普通大学生，自己又没有什么特别的优势，对方也没有经过认真甄别，立马开出极大诱惑条件邀约你去面试。

2. 面试什么就是什么。要做管培生，对方是招销售，别管他吹的天花乱坠，直接走就行。面试就是面试，但是对方要求很多其他事项，例如要求去打印文件、美容，填写涉及隐私安全信息，上交身份证等复印件等，这次就可以走了。记住你是去面试的，一般简单填写表格或者做个小试卷就可以了。

3. 要求到指定点消费。可以要求去三甲医院体检，但是如果指定了某某民营体检点一般就是骗局了。

4. 狂轰滥炸，不给思考。骗子一定会通过娴熟的“口才”，逼迫你放弃思考、按照他们指示进行操作，例如付款、拍照认证等。

注：所有没有落实到合同条款的口头承诺都是无效的，成年人要学会保护自己!