我公司有个外包员工合同到期，准备不续签了，他在职时期，曾因原先外包公司退场转签过一次劳动合同。请问，他的赔偿金是根据入职时间算，还是根据转签之日算？帮帮忙哇，十分感谢！...
因为我们入职都是1批人一起培训，但是有时候入职当天只有一个人，领导有别的事情，没有办法进行培训，员工只能干坐着，看资料，这种情况该怎么处理，因为每次都是领导进行培训，并且遵循一步一步来，...
公司员工为退伍军人，其社保退伍后由户口所在地街道办事处指定地方缴纳，所以不需公司缴纳社保，请问这种情况公司如何处理避免风险？谢谢...
一直在做基础人事的事情，感觉人力资源的核心竞争力没有掌握，除了理论需要不断学习之外，还有很多实操性的东西，包括面试、offer谈判，绩效面谈都没有涉及？如何快速提升自己的核心竞争力呢？...
由于招聘流程问题，面试流程是CEO订立的，不能改，给候选人发送offer的时候已经离初试日期过了两天了，所以为了防止人员流失，所以招聘就把入职日期定得比较近，这样员工就没有体检时间，或者仅仅是做了...
本人17年毕业现在想从事HR，但是没有什么门路。想考企业管理师但是要求达不到，同时今年自考人力本科往专业化的方向发展。想早点从事HR就是不知道该怎办？希望各位大神给点意见！！！...
劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这条法规怎么理解？四十四小时怎么理解？？？求专业人士帮助...
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