教师招聘考试结构化答题方法
教师招聘结构化考试相对于教招中的其他考试环节可以说是比较简单的一项，结构化考题分别有七大类自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学理论类、时政类。这些类型的题目基本上都有迹可循。
教师招聘结构化考试答题方法：
一、点题：说明影响，表明态度
（1）学习问题：学生在学习过程中不好的行为，将会直接影响学生的学习效率，不利于学生学习成绩的提高。因此，我会高度重视学生在学习方面所遇到的问题，并帮助其养成良好的学习习惯。
（2）品行问题：学生的行为体现不利于该生的身心健康发展，学生不良的行为会影响到其他学生的效仿。因此，对于该学生的问题，我会高度重视，在班级开展相关的班集体活动，帮助其融入班级，多学习模范人物。
（3）个性问题：学生的个性可以合理存在，但是一些不符合常规的个性发展，作为老师应该及时帮助该生树立正确的价值观。因此，对于该学生的问题，我会及时跟进解决。
二、析题：重点对策
（1）能明确原因——逻辑次序
a.多方法：说服、榜样、陶冶、奖励、锻炼、主题班会
b.多主体：家长、老师、社会
（2）不能明确原因——分类讨论
如果是因为……，那么我会……
（3）总结
问题得到圆满解决 总之，作为一名老师，针对学生……问题，会采取不同措施妥善解决……
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