教师招聘一般考察什么能力
教师招聘考查考生的逻辑思维能力、语言总结能力、随机应变能力、写作能力等等。教师招聘分为笔试和面试，考试科目不同，对考生的考核内容也有区别，下面可以详细了解一下。
一、教师招聘的笔试形式
1.教育基础知识：这个科目会涉及到教育学、心理学以及教育法律等相关的知识。
2.教育基础知识、行政能力测试：部分地区会采取这两个科目的考核。教育基础知识涉及到教育学和心理学方面的知识。行政能力测试包括了语言理解、数据处理等等。
3.教育基础知识、公共基础知识：这两个科目侧重于考核社会时政新闻、政治经济问题、教育学理念、心理学发展方向等等。
4.其他形式：因教师招聘并不是统一考试，所以部分比较特殊的教师招聘，对考生的考核，是自己拟定题目、自己制定试题。
二、教师招聘的面试形式
1.微型课：一般情况下时间为8~15分钟。
2.说课：主要是以模拟课堂的形式，考核考生的授课能力、教学评价能力以及教学管理能力等等。
3.结构化的面试形式：需要考生根据所抽的试题完成答辩，并且回答考官所提出的问题。
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