教师招聘面试考什么内容
教师招聘面试考的是试讲和说课。1、试讲:其实就是进行课堂模拟,需要考生根据提供的内容,进行教学情境模拟,把现场考官当成自己的学生,进行授课,并要产生积极有效的互动。2、说课:会限制一定的教学场合,考生需要依据教学大纲、任务目标等,进行快速备课,向考官陈述教学目标、重难点、教学过程、教学手段等等。在这过程中,考官也会提出一些针对性问题,需要考生做出回答。
1、试讲
考生需要模拟真实课堂,把考官当做自己要上课的学生,依据教学大纲、教材内容等,创设好特定的教学环境,完成教学任务,时间要求一般是15到20分钟。考察的是考生对于教学、学情、学生的整体把握能力,同时也考察考生是不是掌握了课程要求的内容,能不能在教学中实际展现并体现自己教案涉及的创新点。
2、说课
在说课部分,会设定某种教学场景,考生需要依据教学大纲、教育相关理论等内容,分析本次教学的主要任务是什么,陈述当前教学任务要达到什么目标,明确本次教学中有哪些重难点,在说明的过程中,需要讲说完整的教学过程、教学方法等,还需要与听课者进行讨论,他们也会提出相应的问题,考生需要直面交流,给出具体的答案。
3、试讲和说课要点
进考场需敲门,考场桌前站定,对考官鞠躬,清晰报出自己的面试顺序号。过程中需要合理安排时间,不要超时,声音洪亮、条理清晰、有主次、有轻重缓急的进行问题回答。考试结束退场需要向考官鞠躬后退场。
整体来说,教师招聘面试其实就是要考查考生现场教学能力、学科专业知识掌握程度、教学应急事件处理能力等,想要顺利通过考试,就需要做好必要准备,提前进行面试训练,祝成功。
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