教师招聘面试时如何评分的

教师招聘面试以百分制计分，考官的评分标准具体如下：1、试讲或说课占72%，其中教学目标占2%、教学内容占16%、教学方法占12%、师生互动调控占24%、学生互动占8%、课堂公平占4%、教学效果6%。2、板书设计占20%。3、教学素养占8%。

因为教师招聘面试工作是由各个地区的教育部负责，所以具体的流程不可能完全一样，但是一般都有以下几个流程：

1、抽签入场

考生必须携带身份证和准考证到备考室，然后在备考室抽签决定入场考试的顺序。

2、自我介绍

面试正式开始后，考生必须向考官介绍自己，考官需要了解考生的专业、工作经历等基本情况，怎样判断考生是否适合从事教师这个岗位。所以考生在面试时一定要注意自己的仪容、仪表和仪态。

3、正式开始考试

考官听取考生的教学方式和试讲内容处理方法和技巧等，观察考生思路是否清晰、熟悉教育教学的基本规律、掌握教育教学方法等。

4、答辩

考官会就考生的试讲的内容进行提问，考生需要具体作答。

5、评定成绩

考官将各自的成绩单交给评分员，由评分员进行计算。计算完成后交给监督员审核。审核完成后，可能会当场公布成绩，也可能择期统一公布。