教师招聘面试每个人差几分差在哪里

　　教师招聘面试每个人差几分差在教学内容、教学方法、教学要素与师生互动调控、学生学习互动、课堂教学效果等多个方面。这些方面做的好的学生和做的差的学生往往也就是几分的差距，而这几分也就是决定着考生是不是可以进入面试的重要依据。

　　一、教师招聘面试分值差距的因素

　　1、教学内容：在教学内容方面如果存在一定的差距，那么会导致有分值方面的差别，一般在这一块儿的差别不会太多，只有几分而已。

　　2、教学方法：教学方法是决定着整个教师招聘是否成功的主要原因，如果教学方法设计的好，那么分值会高一些，如果教学方法设计的不够详细细致，那么分值就会相对较低。

　　3、教学要素与师生互动调控：教学要素就是指的教师面试过程中的一些要素，这其中就包括了与师生的互动环节，如果调控的好，就会分数高一些，如果调控的不好，分值就会差一些。

　　4、学生学习互动：学生如果在听课的过程中，在学习互动方面做的比较不错，那么面试就会得到比较高的分数，如果互动做的比较差劲，就会得比较低的分数。

　　二、教师招聘面试技巧

　　1、做好礼仪：教师在招聘的过程中，如果礼仪方面做的不够好，就会直接影响分数的高低。其中礼仪部分做的比较到位的，给面试官留下了好印象，分数就会比较高，如果不到位的，就会比较低。

　　2、讲课的技巧：在面试的过程中如果在讲课时技巧做的比较到位，那么就会得到比较高的分数，如果做的不到位，分值就会受到影响，从而导致有所降低。

　　教师招聘面试的过程中是有很多影响分数的因素的，如果考生在这些因素方面做的比较到位，那么就会得到比较高的分数，如果不到位，就会得到比较低的分数。