教师招聘考试结构化答题思路

　　教师招聘考试结构化答题思路分别是考虑作答对象、作答方式以及作答重点等几个方面的内容。例如：针对综合分析现象类的考题可通过原因对策法解决，只有找准了思路去答题，才可以取得较好的效果。

　　一、教师招聘考试结构化答题思路

　　1、作答对象：每一个题都会有一个作答对象，例如：在思维能力的题目当中，有可能是关于教师当下的热点以及名言警句又或者是寓言故事以及社会现象等。所以，考生在进行结构化答题时，有必要找准作答对象，这样才可以做到不偏题、不跑题。

　　2、作答方式：在确定好了作答对象之后，接下来影响考生的就是作答的方式。规范的题型包括自我认知、同事协作又或者是职业理解等。所以，考生必须要找准作答方式，才可以给答题提供一个比较清晰的思路。

　　3、作答重点：如果考生在答题的过程中即使是答对了方向，但是答不对重点，那么也只是雾里看花的效果，最终并不能让考官满意。所以，考生在答题时，必须要提出观点，然后分析论述，最终再解决问题，也只有按照这些步骤答题，才可以取得理想的答题效果。

　　二、教师招聘考试复习技巧

　　1、考生必须要提前把握准复习大纲，也只有这样才可以了解要复习的重点以及难点内容，从而在复习时有一个比较清晰的思路。

　　2、考生在复习的过程中，还要制定十分明确的复习目标和计划，每完成一个计划之后，就要记录一下笔记，这样便可以顺利的完成复习的整个过程，从而达到比较理想的复习效果。

　　教师招聘考试结构化答题思路还是比较清晰的，考生需要根据自己的实际情况进行答题，也只有这样才可以将题给扣住，从而取得十分理想的答题效果。