涨工资了!教师薪资改革重点表现在哪些方面?

【导读】教育部已经发布了有关通知，在今年底要全面完成教师薪资改革，教师工资不得低于公务员水平，这是作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查，可见2020年，教师工资上涨，教师工资政策将会得到落实，那么教师薪资改革重点表现在哪些方面呢?

1、教师目标考核改革

公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖(年终奖)，目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。

2、教师绩效工资改革

管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。这项改革措施不仅能够增加教师个人收入，还能充分调动教师工作积极性。

3、教师车补改革

部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。

4、乡村教师补贴改革

2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。例如，福建补助标准从200元提高至600元，除此之外还可享受每人每月300元的乡镇工作津贴。总之，部分地区明令指出教师待遇不得低于当地公务员，不少教师对未来待遇调整充满期盼，2020年教师待遇上涨是可以肯定的。教师不是“神”，不可能不食人间烟火，但是浑身“铜臭”肯定是不对的。一线教师认为提高教师工资待遇就是尊重教师的观点并不是毫无道理。

从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。最终会实现2020年把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务，想要成为教师的，那就抓紧时间参加教师招聘考试吧。