教师招聘考试分为哪几个部分

最佳答案：分为笔试和面试两个部分

教师招聘考试分为笔试和面试两个部分，考试的知识点其实是基本一样的，只不过考试形式不同。教师招聘面试跟笔试不同，笔试可以做错了涂改重做，但是面试是不可以的，面试是一次过的考试，建议考生一定要做好充足的准备，放松心态，把自己最自然最好的一面展现出来。

1、教师招聘笔试

笔试主要侧重于考核教育学、心理学、教育理论、教材和教学方法、教育政策法规、道德教育和师德教育、法律法规、班主任常识、教材和教学方法，教师的基本素质和专业知识。在某些领域，还会有计算机、公共基础知识、英语、时事和政治的考核要求。

2、教师招聘面试

面试通常以试讲的形式进行，试讲结束后，主考人还将即兴提出一些与教育相关的问题，主要考察教师的基本理论、应急处理能力以及他们对教育事件的看法。面试试讲通常是当地教材的课文内容，建议考生可以根据自己报考的科目进行针对性的准备。

3、教师招聘面试备考要点

（1）心态要放平，有些考生虽然可以得到面试的机会，但是笔试的成绩是比较靠后的，这时候千万不要给自己压力，也不要灰心，要知道面试和笔试不同，面试要临场发挥的，很多笔试高分的考生未必可以有很好的临场发挥能力，所以一定要把心态放平，用正确的心态来面对面试，尽力去考试，就可以了。

（2）面试礼仪一定要注重，通常在面试过程中，面试礼仪佳的考生能给考官更好的印象，评分也会更好，毕竟教师是教育类的职业，如果教师都没有礼仪，那如何能教出有礼仪的学生呢?

（3）着装要简约大方，千万要避免花里胡哨的服饰以及随意的服饰，虽然面试对于着装并没有硬性的要求，但是作为教师这个特殊的行业，形象是非常重要的，如果形象不佳，考官的印象也不好，最后的评分自然也不高。

（4）表达要自然流畅，作为教师，需要在讲台上教书育人，如果连话都说不清楚，这是绝对不可以的，所以有一个自然流畅的表达不仅是必要的，而且还是加分项哦!

教师招聘考试其实不算是难度非常高的考试，从历年的通过率来看也算是比较理想的，考生只要认真备考，科学记忆知识点，通常要考过教师招聘考试是不难的。