常州市直教师招聘考试考什么内容

教师招聘考试内容为教育学，心理学，教师职业道德和法规以及专业基础知识与专业知识。因各地教师招聘的考试制度、命题方向不同，所以考试科目数量、考试科目类别方面会有差距，部分地区也会针对教师招聘的特定职位，进行专业化考核，例如行测、英语专项知识以及计算机专项知识等，具体考试内容需以当地的考试公告为主。

一、教师招聘考试内容

教师编制考试分为笔试和面试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试成功才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。

1、笔试内容为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样。

2、面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。

二、教师招聘笔试内容

1、公共基础部分考试内容：其中包括教育学、心理学知识、新课改知识、有关于教育方面的法律法规和规章制度等。基础性知识对于考生的记忆力要求比较高，要求考生不仅要精读课本知识和内容，更要注意严谨记忆，把每一项重点知识和难点知识要记清楚。

2、专业知识部分考试内容：包括基本专业技能、基本知识技能综合应用、学科课程教材教案编写等。考生一定要经常做真题和模拟题，提高了自己的答题技巧。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。

三、教师招聘备考方法

1、系统化备考：根据考试内容构建知识框架，做好整体的学习和复习的规划。

2、分科目备考：对于基础科目可以通过知识框架图、知识构造图，进行学习。对于专业要求比较高的课程，要注重实际的应用和操作。

3、根据题型备考：考试的题型包括了简答题、选择题以及判断题等。进行每个章节的训练，可以做到巩固记忆的作用。

关于教师招聘的备考，首先要做好时间方面的规划。只有做好时间方面的规划才能够完成学习目标，把所有的内容掌握的更为全面。一定要有执行能力和约束能力，根据自己的计划去完成相应的学习目标，同时要严格要求自己，尤其是一些死记硬背的知识和内容，一定要熟记。