中级经济师人力和工商专业哪个简单

最佳答案：工商专业更为简单一些。

中级经济师工商管理专业更简单，考试内容少，考试难度不大，每年考的知识点比较固定，专业性不强，当然，具体难度是因人而异的，要结合自己的情况，理性看待，可以从考试内容、考试特点、适合报考人群等方面进行具体分析。

1、从考试内容分析

人力专业考察内容包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、组织激励、领导行为、培训与开发、劳动关系、工资与就业、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人员甄选、劳动力市场、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法、劳动争议调解仲裁、人力资源开发政策等。

工商专业考察内容有物流管理、市场营销与品牌管理、企业投融资决策及重组、国际商务运营、公司法人治理结构、分销渠道管理、企业战略与经营决策、生产管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、电子商务等。

可见，中级经济师人力专业考试内容比工商专业内容多。

2、从考试特点分析

人力专业特点：涉及内容较多，知识点考查很细，综合性较强，考题比较灵活，每章都会出题，覆盖了四大板块，包括劳动力市场、人力资源管理、组织行为学、人力资源与社会保险政策。人力专业内容贴近工作生活实际，从近三年的考情来看，题型、题量、重难点章节、分值分布稳定，考试思路和题目风格逐年变动，考题越来越灵活，知识点越来越细。

工商专业特点：考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一，每年考题比较固定，考题在各章的分布较为均衡，大部分考题以教材原文知识点进行考核，少部分题目以案例形式进行，灵活性题目较少。

可见，人力专业涉及内容较多，综合性较强，工商专业整体考试难度不大，每年出考题的知识点基本差不多，比较固定。

3、从适合报考人员分析

人力专业适合各单位人力资源部门人员报考，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

工商专业适合从事市场营销、企业经营、物流管理、生产管理、电子商务、商务运营等人员报考，专业性不强，零基础也可以报考。