【摘要】2024年中级经济师考试已结束，环球网校教研组老师仔细研判真题，整理出24年中级经济师《人力资源》真题押中对比，大家快来看看吧，有图有真相~24年中级经济师人力各班次课程题目真题命中情况【真题 1】针对非全日制用工，正确的有( )。A.用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金B.提前 5 日通知劳动者C.可以口头或书面订立合同D.可约定试用期【环球网校参考答案】C【解析】考查第 14 章。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【真题命中】环球网校模考特训 1-第 13 题-高度相似题目【真题 2】中国证监会规定，适用于现金流动比较充裕且股价比较稳定的境外上市公司的股权激励模式()。 A.股份期权B.股票期权C.股票增值权D.限制性股票【环球网校参考答案】C【解析】考查第 8 章。现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司、境外上市公司适合的是股票增值权。【真题命中】环球网校模考特训 2 第 56 题-与真题考点高度相似【真题 3】劳动关系系统运行的实体规则包括( )。A.劳动保障监察处理程序B.劳动争议调解仲裁制度C.最低工资制度D.劳动保护规定E.休息休假制度【环球网校参考答案】CDE【解析】考查第 10 章。劳动关系系统运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定。【真题命中】环球网校模考特训 1-第 61 题-高度相似题目讲解【真题 4】关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是 ( )。 A.公司组织的培训中，一般培训和特殊培训是很容易区分的B.一般在职培训之后，员工可以在其他公司工作中获益C.特殊在职培训之后，员工只能在当前的公司获得收益D.一般培训的成本由员工个人承担【环球网校参考答案】A【解析】考查第 13 章。在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。【真题命中 1】环球网校模考特训 1-第 74 题-高度相似题目讲解【真题命中 2】环球网校模考特训 2-第 42 题-高度相似题目讲解【真题 5】人民法院应当按照劳动关系处理的争议()。A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议C.劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议 E.企业员工个人借贷引发的争议【环球网校参考答案】ACD【解析】考查第 17 章。用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务。【真题命中 1】环球网校模考特训 1 第 77 题-高度相似题目【真题命中 2】环球网校模考特训 3 第 20 题-与真题考点一致【真题 6】关于劳务派遣的说法正确的有( )。A.注册资金不少于 300 万B.经营许可证有效期 2 年C.应向劳动行政部门申请行政许可D.企业可以下设劳务派遣单位向其派遣人员E.劳务派遣单位不可以向设立企业派遣人员【环球网校参考答案】CE【解析】考查第 14 章。注册资金不少于 200 万，经营许可证有效期 3 年，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者【真题命中 1】环球网校模考特训 2 第 13 题-高度相似题目【真题命中 2】环球网校考题预测 1 第 12 题-与真题考点一致【真题 7】同一测试内容多个题目得分的一致性属于( )。A.内部一致性信度B.构想效度C.评价者信度D.效标效度【环球网校参考答案】A【解析】考查第 6 章。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。【真题命中】环球网校模考特训 2-第 28 题-高度相似题目【真题 8】员工实际工作 13 年，在所在单位工作 7 年，可以享受医疗期是()。A.5 个月B.16 个月C.9 个月D.13 个月【环球网校参考答案】C【解析】考查第 16 章。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以上10 年以下的为9个月。【真题命中 1】环球网校模考特训 2-第 46 题-与真题完全一致【真题命中 2】环球网校考题预测 2-第 9 题-与真题完全一致【真题 9】按照理性决策模型，完全理性的决策者具有的特征包括()。A.从目标意义上分析，决策完全理性B.对计算复杂性无限制C.对于概率的计算不存在任何困难D.存在不完全和不一致偏好系统E.无须了解所有的决策方案【环球网校参考答案】ABC【解析】考查第 2 章。根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征。( 1 )从目标意义上分析，决策完全理性。(2 )存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。(3 )决策者可以知道所有备选方案。(4 )对计算复杂性无限制，可以通过计算选择最佳备选方案。(5 )对于概率的计算不存在任何困难。【真题命中】环球网校模考特训 2 第 68 题-与真题考点完全一致【真题 10】除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和工作环境好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素，这体现了()。A.交易条件的复杂性B.特殊性C.交易对象的难以衡量性D.出售方地位的不利性【环球网校参考答案】A【解析】考查第 11 章。交易条件的复杂性，因为劳动力购买者和出售者之间的关系并非是随着交易完成就宣告结束的，劳动力提供者要直接参与生产过程，所以在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素。【真题命中】环球网校模考特训 2-第 75 题-与真题考点相似【真题 11】关于履历分析技术说法错误的是( )。A.履历信息真实B.信息与工作有关C.履历信息必须全面D.基本假设是人的行为具有可变化性【环球网校参考答案】D【解析】考查第 6 章。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。【真题命中 1】环球网校模考特训 2-第 80 题-高度相似题目【真题命中 2】环球网校考题预测 1-第 42 题-与真题考点一致【真题命中 3】环球网校母题班第 6 章-第 55 题-考点一致题目讲解【真题 12】魅力型领导道德特征包括( )。A.使用权力为他人服务B.单向沟通C.遵循外在道德标准D.提升自己的个人愿景【环球网校参考答案】A【解析】考查第 2 章。【真题命中】环球网校模考特训 3 第 5 题-高度相似题目【真题 13】在人工成本分析中，可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是()。A.人工成本总量指标B.人工成本增速指标C.人工成本分析比率型指标D.人工成本结构指标【环球网校参考答案】C【解析】考查第 8 章。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。【真题命中】环球网校考题预测 1-第 14 题-与真题考点一致【真题 14】矩阵组织形式的优点不包括( )。A.它有利于减少责任不清,多头指挥的混乱现象B.它有利于减轻高层管理者的负担C.它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标D.它有利于提高整个组织的适应性【环球网校参考答案】A【解析】考查第 3 章。A 选项属于矩阵组织形式的缺点。【真题命中】环球网校考题预测 1 第 80 题-高度相似题目【真题 15】关于企业年金的说法，正确的有( )。A.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准B.只有已发参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定D.职工个人缴费不超过职工工资总额的 15%E.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的 8%【环球网校参考答案】CE【解析】本题考查第 16 章。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：①依法参加基本养老保险并履行缴费义务;②具有相应的经济负担能力。企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% ，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。【真题命中】环球网校考题预测 2-第 74 题-与真题考点一致【真题 16】职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练、帮助他人以及制定政策，说明该个体处在职业生涯发展阶段中的()。A.探索期 B.衰退期C.建立期 D.维持期【环球网校参考答案】D【解析】维持期的主要任务是训练、帮助他人以及制定政策。【真题命中】环球网校考题预测 3 第 45 题-与真题考点一致【真题 17】组织发展方法中的人文技术，包括( )。A.敏感性训练B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.群体间关系的开发【环球网校参考答案】ACDE【解析】考查第 3 章。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展(群体间关系的开发)。【真题命中】环球网校考题预测 3-第 78【真题 18】关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法，错误的是( )。A.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理全方位持续互动B.在单向联系下,人力资源管理部门积极参与战略规划C.在双向联系下,人力资源管理职能与战略规划形成双向互动D.在行政管理联系下,人力资源管理部分不参与战略规划【环球网校参考答案】B【解析】在单项联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。【真题命中】环球网校母题班第 4 章-高度一致题目讲解【真题 19】ERG 理论认为人有三种核心需要，不包括()。A.安全需要B.成长需要C.关系需要D.生存需要【环球网校参考答案】A【解析】考查第 1 章。安全需要属于马斯洛需要层次理论。【真题命中】环球网校精讲班第 1 章第 2 节-高度一致例题讲解【真题 20】某人工智能企业口号“让人工智能技术更好的提升人类生活品质”。该口号是企业()。A.愿景 B.使命C.价值观 D.理念【环球网校参考答案】B【解析】考查第 4 章。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。【真题命中】环球网校精讲班第 4 章-课后作业第 17 题-与真题完全一致以上是中经《人力资源》部分真题命中对比，想要2024年中级经济师各科目的真题对比分析的考生可以点击文中链接查看~

【摘要】2024年中级经济师考试已经结束，教研组老师研判考试真题，对2024年中级经济师各科目进行了难度分析和考情分析，并解读中经各科目整体命题趋势，以下是具体内容。2024年中级经济师人力考试考情分析2024年中级人力考试难度：2024 中级人力单选、多选命题基本与往年难度基本持平，主要考验基础知识的灵活运用及扎实功底。2024年中级人力整体命题趋势：趋势一：知识点考查覆盖率：覆盖教材知识点95%左右;趋势二：历年真题重现率：2024 年中级人力真题中，历年已经考察过的知识点再次考察的比例较高。历年已经考察过的知识点再出现于今年的真题时，或以原题形式再现，或以变形、变题型形式再现，覆盖范围更“广”、考查更“灵活”;趋势三：偏题难题：偏题、难题的比例有上升，考验对教材知识点细节的掌握程度。2024年中级经济师工商考试考情分析2024年中级工商考试难度：2024 中级工商单选、多选命题基本与23年考试持平。单选题的考察较细，首次考察到“SMART” 原则字母的含义，并且有信用证结算相关知识内容的考察。2024年中级工商整体命题趋势：趋势一：知识点考察覆盖率：覆盖教材知识点99%左右，题目基本都为教材内容;趋势二：历年真题重现率：2024 年中级工商真题中，历年已经考察过的知识点再次考察的比例较高。历年已经考察过的知识点再出现于今年的真题时，或以原题形式再现，或以变形、变题型形式再现;趋势三：单选题涉及比较简单的计算题，案例题 17 日上午考察第 1 章、第 3 章、第 5 章、第 7 章和 9 章;17 日下午考察第 2 章、第 3 章、第 5 章、第 7 章和 9 章;趋势四：2024 年两个批次考试涉及到相关知识点重复度较高，比如 17 日上午考察企业职能战略，下午则考察企业总体战略;上午考察渠道销售增长率，下午考察渠道费用率;上午考察产品出产计划，下午则考察产品作业计划;等等，所以上午考完，下午考生很多题目可以借鉴，能提高考试分数。2024年中级经济师财税考试考情分析2024年中级财税考试难度：2024 中级财税命题基本与往年难度持平，多为历年真题变形考察，考察角度新颖灵活，对细节知识考查较多，考验基础知识的熟练运用及扎实功底。2024年中级财税整体命题趋势：趋势一：知识点考察覆盖率：覆盖教材知识点 95%左右。趋势二：历年真题重现率：2024 年中级财税真题中，历年已经考察过的知识点再次考察的比例较高。历年已经考察过的知识点再出现于今年的真题时，或以原题形式再现，或以变形、变题型形式再现，考查知识更“细”、考查形式更“灵活”。趋势三：偏题难题超纲题：有小比例偏题、难题，考验对教材知识点细节的掌握程度。趋势四：有教材新增部分考查，增加了对小税种的考查比重。2024年中级经济师金融考试考情分析2024年中级金融考试难度：2024年中级金融单选、多选命题基本与往年难度持平，但案例题目难度略有上升，主要表现为知识点考查方向较为新颖、考验基础知识的灵活运用及扎实功底。2024年中级金融整体命题趋势：趋势一：知识点考察覆盖率：覆盖教材知识点 95%左右;趋势二：历年真题重现率：由于 2024 年中级金融教材变化较大，真题中，历年已经考察过的知识点再次考察的比例有所降低，考察历年已经考察过的知识点再出现于今年的真题时，或以原题形式再现，或以变形、变题型形式再现，覆盖范围更“广”、考查更“灵活”;趋势三：偏题难题超纲题：有小比例偏题、难题，考验对教材知识点细节的掌握程度。2024年中级经济师建筑与房地产考试考情分析2024年中级建筑与房地产考试难度：2024中级建筑单选、多选命题基本与往年难度持平，案例题考察方向比较新颖。选择题题目考察较往年更细，部分考点较偏，更加倾向于细节考查，需要对全书更细致的学习。2024年中级建筑与房地产整体命题趋势：趋势一：知识点考察覆盖率：覆盖教材知识点80%左右;趋势二：历年真题重现率：2024 年中级建筑真题中，历年已经考察过的知识点再次考察的比例较高。历年已经考察过的知识点再出现于今年的真题时，多以变形、变题型形式再现，覆盖范围更“广”、考查更“灵活”;趋势三：偏题难题超纲题：偏题、难题数量极少，主要考验对教材知识点细节的掌握程度。2024年中级经济师农业经济考试考情分析2024年中级农业经济师考试难度：2024中级农业经济单选、多选、案例命题基本与往年难度基本持平，主要考验基础知识的灵活运用及扎实功底。 2024年中级农业经济整体命题趋势：趋势一：知识点考察覆盖率：覆盖教材知识点95%左右;趋势二：基础知识考查：2024 年中级农业经济覆盖范围更“广”、考查更“灵活”，但大部分题目仍旧是基础题;趋势三：偏题难题超纲题：有小比例偏题、难题，考验对教材知识点细节的掌握程度。以上为24年中级经济师部分科目考试难度分析及命题趋势解读，获取更多内容考生可点击以下链接。

【摘要】中级经济师职称是经济领域内专业技术人员的重要资格认证，对于想要在经济领域内发展的人来说，获得中级经济师职称无疑是一个重要的职业发展里程碑。以下是中级经济师职称的报考条件：学历和工作经验要求：根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，报考中级经济师职称需要满足以下条件之一：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。具备博士学位。学历认可：上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。工作年限经济师中级职称报考条件计算：从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为报考当年12月31日。报名时间：中级经济师职称考试的报名时间通常会在每年的特定时间段内公布，考生需要在规定的时间内登录中国人事考试网进行报名。考试科目：中级经济师职称考试共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其他相关资格：取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。综上，中级经济师职称的报考条件涵盖了学历、工作经验以及专业资格等多个方面，考生需要根据自身情况来判断是否符合报考条件，并在规定的时间内完成报名流程。

在中级经济师考试中，人力资源和工商管理是两个备受考生青睐的专业。两者各有千秋，选择哪个专业往往取决于个人背景、兴趣及职业规划。本文将从多个维度深入剖析这两个专业的区别，帮助考生做出更明智的选择。