二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点
【导读】证书的水平和考试难度是成正比的,越高级的证书考试方式越灵活,难度越大,因此在考前了解一些考试的重点内容,可以根据这些内容衍生出自己的学习和答题风格,应对高等级的考试。分享一下二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点。
1. 人力资源规划:依据企业战略确定人力资源策略,组织结构调整,定编定员,员工数量增减,培训,绩效薪酬。
2. 招聘:工作分析,构建岗位胜任特征模型,明确任职资格,编制岗位说明书,综合运用应聘申请表、心理测试、专业考试、行为面试、背景审查的方法进行人员招募。绩效薪酬设计,入职培训。
3. 培训:以战略需要为导向,依据岗位胜任特征模型,培训需求调查,培训课程安排,培训师资选择,培训费用与财务部沟通,培训评估,培训成果转化。
4. 绩效:以战略需要为导向,绩效指标设计,平衡计分卡应用,有区分度,绩效与薪酬、培训开发、员工晋升挂钩。
5. 薪酬:以战略需要为导向,薪酬战略选择,高管试行与营业业绩挂钩年薪制、适当推行股票期权等,骨干员工实行职业发展双通道、较高工资加奖金、员工持股计划。提高全用福利,用感情留人,用事业留人。
通过知识的日积月累,到考试之前,大家会发现在一些细小的知识点上,大家的积累要远远超过别人,这都是平常学习的成果。今天,小编给大家整理的“二级人力资源师综合评审文件筐常考知识点”,希望大家多关注关注。
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