定远县医院护士待遇不等，聘用护士只拿百分之六十工资而且不买住房公积金，不是同工同酬吗真不公道。

我们医院还没有同工同酬 明明曾经说这个月开始施行 可又说没钱 ，可以向外地休息监察大队赞扬，看看能不能拿到处置。

大的趋向，医院属于事业单位，在编的和合同制的同工同酬，当前取消编制。只是不知什么时候实行。

医院有等级之分，若是好医院的护士，待遇不会低的。我一亲戚在南京的一家三甲医院，工资大约在5000左右，而奖金也差不多5K，年支出都在12W以上，很羡慕。其他福利也很好，若住房公积金单位交1500左右，还有住房补贴什么的，也差不多2400左右，贷了50W的款，都不需要本人还贷，补贴就够了，希望能帮到你！！！

非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬成绩，是中国护理的一个焦点成绩，也是更多合同护士所关怀的。我国束缚后首部护士护理职业法规《护士条例》从2019年5月12日起正式施行，标志着护士管理职业进入法制化轨道。关于目前更多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出成绩，条例给予了明白规则两者要实行同工同酬。

过来的休息法，没有将事业单位列入适用范围，使得医院这样的事业单位脱离于休息法之外，发作休息争议，法院也难以受理。而如今新的休息法草案曾经处理了这个成绩，《休息法》第四十六条明白规则，“工资分配该当遵照按劳分配准绳，实行同工同酬”。也就是说休息法中规则的同工同酬准绳也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后，不论是有正式编制的护士，还是没有正式编制的合同制护士，都将实行同工同酬。

一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇

自这年《护士条例》施行以来，各大、中医院都为聘用编外护士交纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。局部省级和市级医院，把原来在本院职业的聘用制和暂时工护士和其他职业人员的休息关系都转到了外地的劳务输入公司。有的原在这些医院职业多年的人员养老金和其他保险通通未交，如今全部从零开始，不论工龄长短和学历上下，工资待遇连外地的最低工资保证额都达不到。他们在医院职业与医院不存在休息关系。今后，这些医院假如呈现医疗事故，与医院是没有关系的，由于这些人不是本医院的人。大大打击她们的积极性。试想，编外护士都在一线职业，简直病房值日班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能均衡吗？会努力职业吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高程度的护理质量和医疗平安吗？

目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权益，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际规范相比偏低。由于配置缺乏，护士每天忙于执行医嘱和医治性职业，而患者的生活护理、基础护理职业主要是靠护工，对危重病人的护理带来了平安的隐患。

据调查，10%的住院患者的医治效果不佳，是因护理效果不佳所招致。护士因缺乏报酬、不良职业要求、缺乏的培养训练和资质招致对职业不称心，而发生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬景象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是外地最低工资规范720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月支出是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不情愿进社区和乡村基层医院，从业的护士以为职业太累，致使每年分开护士行业的护士占到20%。

1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的标题就叫《歧视经济学》，他说:“歧视是指一个经济主体为了不与本人所排挤的特定人群停止买卖或订立合同而预备付出的一笔费用。”他还强调:“歧视在经济上不只对那些受歧视的人无害，而且对施行歧视的人也异样无害。”护士同工不同酬异样在损伤医院。据理解，护士紧缺除了让护士承当更多的职业，对病人也是一个风险信号。美国一项研讨发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%；假如照顾人数添加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就降低7%。

二、关于放慢公立医院编外护士同工同酬的几点建议

编外护士同工同酬的成绩曾经被呼吁多年，但是在更多医院依然没有拿到处理，关键还在于管理者的看法和决计。更深层的成绩是体制成绩。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权益。现提出几点建议:

1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规则，下级部门要增强监视。各大医院指导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例到达1:4，或1:5。近年来随着医院的开展，不论是床位数还是医护比例，都需要批量的护理职业者到临床一线职业，下级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘失业的护士，医院为了浪费开支，不情愿实行同工同酬，可见正是体制的缘由，把护士划成三六九等。按现行的休息法规则，只需有护士执业证书，就应该享受与其他护士异样的待遇。这样才干使得护士队伍处于良性开展，固定护士这个弱势群体同时，进步了医院的医疗质量。

2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级休息、卫生主管部门要依据《休息法》和《护士条例》加大对各医院的监视。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的能够，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该进步她们的工资规范，她们是社会的最底层，付出的辛劳和拿到报答不成反比，护士的职业生涯只要二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士异样的奖金，享受异样的年休假，省亲假。社会上的劳务输入公司应进步她们的工资规范，必需高于外地最低工资规范。难道受过正轨教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能短少这个群体。

3、要注重护理职业在医疗职业的重要性，应用工会组织和护理学会协助她们维权。依据护士从业年份学历及职称，停止工资分级管理，给予他们提升职称的时机，依据不同的职称学历拿不同的工资，激励他们积极上进，学习进修。对她们未签合同之前，临时在同一单位职业的时刻，向外地休息保证监视部门赞扬，给她们补交托欠的各种保险费，为她们发明良好的职业环境。尽快装备卫生部门槛的护士与床位比例，大夫与护士比例，加重护士的担负，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，进步待遇，从待遇上处理合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。

我在天涯网上找的。

同工同酬是相对的，相关待遇以合同商定为准。法定休息日加班双薪，法定节假日是三薪。五险应全买。

不同的中央不同的医院聘用护士的待遇不一样！按道理应该是同工同酬的，由于每次下面来反省都要问招聘护士的待遇，医院指导门槛我们答是同工同酬。我们医院也是这年才是同工同酬的。 但也不都是一样的待遇！在湖北武汉的几家大医院的招聘护士工龄不同待遇不一样。分工龄五年以上拿百分之多少之类的。 检查原帖>>

不在编制的暂时工与聘用人员的绩效工资发放由本单位自行制定，应该有一定区别，也有完全同等候遇的。