延迟退休对执业护士有什么影响

身体条件不允许

众所周知，护士是一种特殊身份，且职业特点突出。很多人对护士行业的现状并不了解， 护士们在年轻的时候身体消耗非常大，年纪大些的护士，很多都有职业病。一般来说，女性50岁左右进入更年期，到60岁身体机能、健康状况明显下降，如果延迟到60岁退休，在工作上可能就会力不从心。就像一位已经工作了24年的护士所说，“年龄增长，眼睛开始有些花了，站的时间长了，手都有些抖，就怕到时候身体承受不了。”护士的职业依赖经验，也依赖身体条件。

不利于年轻护士发展

医院的编制和岗位都是有限的，老护士不退休，年轻护士就没办法补充。因此，缺乏新鲜血液，势必会阻碍医院的发展。而另外较为重要的一点是，年轻护士应该在最好的年纪发展事业，如果无法得到应有的锻炼，对自身和医疗体系都是不利的。若是根据医院本身的条件，在充分尊重护士意愿的前提下，实行退休多元化，实施弹性退休，情况也许会好很多。

护士老了怎么选择

1.护理管理者

一小部分在工作中表现出色的护士会被提拔为护士长，这个结局肯定是对临床工作能力的肯定，但是只有不足 1/10 的人能坐上护士长的岗位。还有一小部分工作出色者也会走上行政管理岗位。

2.护理带教

那对于一些身体上吃不消白加黑的护士们，脱产带教是个不错的选择。作为科室的护理精英，管理规培护士为医院新一批输出护理人才奠定基础。一来在科室有着资深的护理经验，二来对临床对专业有着扎实的功底，三来对科室新技术有着更好的掌握技巧，教新人最合适不过了。

3.护理健康教育

护士在临床摸爬打滚了几十年，学到了很多实用的知识，若把这些知识传授给更多的人，何乐而不为。这样，不仅能用自身专业知识为患者服务，还能为更多社会人士提供专业的健康教育。

4.护理专科门诊

护理门诊多数由临床经验丰富的护理专家出诊。在护理门诊，护士们能为病人提供综合护理，为前来就诊的患者解决饮食上、生活上等一系列的问题，并给出专业的指导意见，能使病人在护理上少走很多弯路。比如产科门诊、伤口造口门诊、糖尿病门诊、PICC门诊等。