我是一名三甲医院的护士，如今辞职，护理部说不批我该怎么办

如今的用工制度是双向选择，护理部不批没有道理，前提是你不违背与医院签署的休息合同如职业期限等。假如你没有违约，你可以到有关部门去寻求休息争议仲裁去。

首先，提出离任请求注明离任缘由和离任日期，并且注明配合职业交接等！

其次，需要证据和证据证明你的护士证被谁扣押。

注：除了政府相关部门合理理由可以扣押你的公家财务，其他任何人和单位扣押都是侵权，可以报警处置。

你好：

我想你应该先细心阅读一下休息哦合同法，护理部不批，你可以直接交人事科呀，提早1个月交辞职报告

首先我要告你！要由科室指导先签字再到人事部这种规则不必理睬他，休息法可不是这么规则的！正常顺序是你先递交辞呈到院方的人事部，然后再由人事部门到科室理解状况再决议能否准予辞职，但是假如他们说辞职理由不充沛纯属谬论，可以不必理睬，但前提是你的辞呈必需是依照事先你和院方签署休息合同时所规则的期限，就好比你要辞职的话必需提早一个月或许三个月这样子，当然依据某些特殊工种能够有些会门槛提早六个月，但是详细要提早多久主要还是取决于你与院方签署休息合同时所规则的日期为规范。假如休息合同没有注明详细的辞职时刻的话，你如今就可以走了！只是你要保存好你的辞职报告和在医院职业的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你已经在该院职业过，这样就算你如今走医院也不敢扣你工资，否则你可以到休息局去告他。但假如你与院方签署的合同是提早一个月辞职的话，就必需依照这个时刻来，就拿你如今来说你是三月底提出辞职的话就一定要四月底才干走人，我看你呀可真的要先养好病啦！由于你是三月底交的辞职报告，普通来说都是提早一个月的，基于你如今的状况假如想快点走的话就找到事先提交辞呈到护理部的证据，这样你四月底走的话根本没成绩，假如不急着走的话就如今重新提交一份辞职报告到人事部，那能够就要到五月中旬走了，还有就是你得态度强硬点，假如人事部不受理你的辞职报告的话，你就说那我到休息局去看有没有这样的道理。

休息法都有规则的～～辞职信让科里指导审批后给护理部～然先人事科～

、院指导 一层一层的审批后～办好保险和结算工资～移交顺序～最初到人事局操持解职手续

　　假如协议有商定违约金，依照法律顺序需要给付违约金的，但实际操作中，很少集体向主体赔付的，你打个辞职报告即可，医院要你给付违约金就说没钱，求通融通融吧，普通单位不会为了这么点小事去法院起诉执行的。

辞职赔钱有合同商定吗？

假如没有合同商定的话，赔钱是不合理的，你可以选择不交。