大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？

最近微博上有一个话题火了：“你毕业第一份工作干了多久？”有人回答说：“刚毕业第一份工作干了6个月，工资不高，只有3000多块。加班加点是经常的事，后来身体实在吃不消了，就辞职了。”还有人回答说：“八个月，我也是能坚持。”这条评论获得了1000多个点赞。在点赞高的回答中，工作时间平均都没有超过一年。我把这个结论分享给一位同事，他诧异地说：“半年就离职？我年轻那会，一份工作没干上2年，都不好意思说自己学会了什么。”现在的年轻人普遍都有一种思维：工作就是在“熬”日子。想当然的认为，我工作时间长了，就应该升职加薪。在职场上，没有应该升值加薪的年纪，只有配不配升职的人。今天小贝给大家推荐一本书——《高效能人士的七个习惯》。本书作者史蒂芬•柯维，是美国学界的“思想巨匠”。

普京曾说：“俄罗斯应该出现史蒂芬•柯维这样伟大的思想家，建议每一位俄罗斯公民都应该阅读《高效能人士的七个习惯》。”

- 01 -高效能，究竟指的是什么伊索寓言里有这样一则故事：从前，有一对懒惰的夫妻，生活贫困却整日想着不劳而获。有一天丈夫发现自家的鸡下了一个金蛋。这对夫妻就把金蛋拿到集市去买，换了一大笔钱。日子过得很舒服，但他俩还是不满足。一天，妻子提议说：“既然母鸡每天可以下一个金蛋，那它肚子里应该有很多金蛋，不如把它杀了，把金蛋全部取出来吧。”夫妻俩兴冲冲的把鸡杀了，并没有发现有金蛋，鸡也死了。很快，夫妻俩败光了所有的家产，又过上了贫穷的生活。这则寓言就是“杀鸡取卵”的故事，也揭露出效能的两大要素：产出和产能。“金蛋”是“产出”，即我们想要的结果；“鸡”是“产能”，即我们想要得到的资产或者本领。现实情况是，很多人只贪图眼前的利益，追求“金蛋”却忘记了“鸡”的重要性。 我们自身就如同一只会下蛋的鸡，在工作之余除了看电视、购物、打游戏，很少有人会对鸡本身进行维护。也从来不对这只鸡升级打造，以便未来能下更大的金蛋。磨刀不误砍柴工的故事虽然老掉牙，但自身的能力渐渐跟不上工作的变化和职位的升迁时，又有多少人能停下来去把这把刀磨得快一点呢？

实现高效能的关键，在于产出和产能的平衡。想要达到平衡，作者给我们提供了一种改变生活的方式：养成好习惯。

- 02 -好习惯成就好命运俗语也说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。亚里士多德也曾经说过：人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。在本书中，柯维提到了人类成长的3个阶段——依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期，这是一个追求个人领域成功的过程，在这个过程当中，我们要养成三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。积极主动，不仅是指一个人做事的态度，更意味着一定要对自己的人生负责。我之前有个同事叫小白，是个好胜心很强的女生。她每天会关注很多的新闻、八卦、业界消息，学习一些专业领域的知识，但收效甚微。渐渐地，小白开始讨厌现在的工作，上班时间摸鱼逛淘宝，工作非要拖到很晚才做。最终身边比她来得晚的人都升值加薪了，她还停留在原地。稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”有几个年轻的大学生，一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？只有趁着年轻的时候多学点东西，多受点累才能有更多的收获。以终为始，就是要以内心的最终愿景为目标，然后不断勇往直前坚持到底。在职场上设定目标就显得格外重要。比如一开始，你就要考虑以下几点：能力提升、人际关系拓展、薪资和升迁目标。我们只有先明确目标，才知道从哪里开始去做，有计划地去实现它。做出正确的选择，并且努力坚持下去。要事第一，就是掌握好重点，时刻把重要的事放在第一位。意大利著名哲学家和经济学家帕累托发现的一条神奇规律：80%的社会财富被20%的人所拥有，而其余80%的人只占20%的财富。“二八法则”同样适用于职场，你想在什么事情上达成什么效果，想清楚后果断行动。 把工作中最主要的精力，放在你主要该完成的事情上。像处理邮件、客户来访、会议电话等，集中处理，才能事半功倍。柯维在本书中还提到了其他四个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯其实是相辅相成的关系，纸短理长，不多做赘述。- 03 -写在最后这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。最后，送上作者在书中提到的带给他巨大影响的一句话：“刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键，就在于我们如何利用这段距离。”

生活是自己的，你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。

不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。

人世间的事大小只是相对的，有一个电视剧中江湖中各大掌门，也包括少林高僧，武当掌门，一块在那儿争武林霸主，可后来都输给了一个乞丐。如果你端着大学生的架子以为自己了不起，那压力就不是一般的大。但若仅觉只是一个人，与大街上扫马路的并无不同，以此心态入世，则就坦然多了。

大学生就业压力大的几个原因有：国家人口太多、高校不断扩招、企业太看重文凭、家庭期望太高、学生认知太少。

1.中国人口太多，竞争压力过大

2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

2.学生仍然期望过高 眼高手低

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

3.家庭期望过高 学生心理压力增大

家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生一种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。

4.高校不断扩招 企业招人专盯文凭

随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制，处于岗位竞争的劣势，导致产生就业压力。

5.社会竞争激烈 学生社会经验太少

由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。

大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。