大学生毕业就业竞争的学历压力是不是更大了？

最近微博上有一个话题火了：“你毕业第一份工作干了多久？”有人回答说：“刚毕业第一份工作干了6个月，工资不高，只有3000多块。加班加点是经常的事，后来身体实在吃不消了，就辞职了。”还有人回答说：“八个月，我也是能坚持。”这条评论获得了1000多个点赞。在点赞高的回答中，工作时间平均都没有超过一年。我把这个结论分享给一位同事，他诧异地说：“半年就离职？我年轻那会，一份工作没干上2年，都不好意思说自己学会了什么。”现在的年轻人普遍都有一种思维：工作就是在“熬”日子。想当然的认为，我工作时间长了，就应该升职加薪。在职场上，没有应该升值加薪的年纪，只有配不配升职的人。今天小贝给大家推荐一本书——《高效能人士的七个习惯》。本书作者史蒂芬•柯维，是美国学界的“思想巨匠”。

普京曾说：“俄罗斯应该出现史蒂芬•柯维这样伟大的思想家，建议每一位俄罗斯公民都应该阅读《高效能人士的七个习惯》。”

- 01 -高效能，究竟指的是什么伊索寓言里有这样一则故事：从前，有一对懒惰的夫妻，生活贫困却整日想着不劳而获。有一天丈夫发现自家的鸡下了一个金蛋。这对夫妻就把金蛋拿到集市去买，换了一大笔钱。日子过得很舒服，但他俩还是不满足。一天，妻子提议说：“既然母鸡每天可以下一个金蛋，那它肚子里应该有很多金蛋，不如把它杀了，把金蛋全部取出来吧。”夫妻俩兴冲冲的把鸡杀了，并没有发现有金蛋，鸡也死了。很快，夫妻俩败光了所有的家产，又过上了贫穷的生活。这则寓言就是“杀鸡取卵”的故事，也揭露出效能的两大要素：产出和产能。“金蛋”是“产出”，即我们想要的结果；“鸡”是“产能”，即我们想要得到的资产或者本领。现实情况是，很多人只贪图眼前的利益，追求“金蛋”却忘记了“鸡”的重要性。 我们自身就如同一只会下蛋的鸡，在工作之余除了看电视、购物、打游戏，很少有人会对鸡本身进行维护。也从来不对这只鸡升级打造，以便未来能下更大的金蛋。磨刀不误砍柴工的故事虽然老掉牙，但自身的能力渐渐跟不上工作的变化和职位的升迁时，又有多少人能停下来去把这把刀磨得快一点呢？

实现高效能的关键，在于产出和产能的平衡。想要达到平衡，作者给我们提供了一种改变生活的方式：养成好习惯。

- 02 -好习惯成就好命运俗语也说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。亚里士多德也曾经说过：人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。在本书中，柯维提到了人类成长的3个阶段——依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期，这是一个追求个人领域成功的过程，在这个过程当中，我们要养成三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。积极主动，不仅是指一个人做事的态度，更意味着一定要对自己的人生负责。我之前有个同事叫小白，是个好胜心很强的女生。她每天会关注很多的新闻、八卦、业界消息，学习一些专业领域的知识，但收效甚微。渐渐地，小白开始讨厌现在的工作，上班时间摸鱼逛淘宝，工作非要拖到很晚才做。最终身边比她来得晚的人都升值加薪了，她还停留在原地。稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”有几个年轻的大学生，一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？只有趁着年轻的时候多学点东西，多受点累才能有更多的收获。以终为始，就是要以内心的最终愿景为目标，然后不断勇往直前坚持到底。在职场上设定目标就显得格外重要。比如一开始，你就要考虑以下几点：能力提升、人际关系拓展、薪资和升迁目标。我们只有先明确目标，才知道从哪里开始去做，有计划地去实现它。做出正确的选择，并且努力坚持下去。要事第一，就是掌握好重点，时刻把重要的事放在第一位。意大利著名哲学家和经济学家帕累托发现的一条神奇规律：80%的社会财富被20%的人所拥有，而其余80%的人只占20%的财富。“二八法则”同样适用于职场，你想在什么事情上达成什么效果，想清楚后果断行动。 把工作中最主要的精力，放在你主要该完成的事情上。像处理邮件、客户来访、会议电话等，集中处理，才能事半功倍。柯维在本书中还提到了其他四个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯其实是相辅相成的关系，纸短理长，不多做赘述。- 03 -写在最后这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。最后，送上作者在书中提到的带给他巨大影响的一句话：“刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键，就在于我们如何利用这段距离。”

生活是自己的，你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。

不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。

谢谢邀请！

不是更大，而是随着时间的推移，学历的竞争压力会越来越大。

对于知名企业或者待遇各方面都还不错的公司而言，他们只会去985等知名高校招聘。原因特别简单，招聘的成本放在那里，招聘时间和招聘数量都是一定的，公司为了在最短的时间内招聘到最适合公司的员工，学历的筛选来的最简单、最直接。HR可以先从简历中通过学历高低排名，而非211、985的学子们的简历，可能还没到公司就被HR无情的抛弃在了招聘会场的某个角落，这已经不是个别现象了，而是普遍存在秋招过程。

今年的秋招就出现了两起高校“歧视”事件，一是苏宁在广东工业大学校招宣传会上明确表明，其管培生的岗位只面向211和985高校的应届生；二是长安汽车在同一岗位，对待不同学校招聘的学生，给出的薪资待遇却相差巨大。

不能说这是个别现象，只是被暴露出来的、引起国人或者众多非211、985学子们的愤怒的两起事件罢了。

相信很多毕业生应该在找工作的时候就可以感受到，好的企业只会到名牌大学招聘，普通学校的招聘会上只有那些普通的企业，或者知名企业的普通岗位。这已经成为校招中不争的事实了，而且是越来越多的企业把“只招聘211和985高校应届生”几个大字放在了招聘规章中。

我也承认，211和985高校和普通二本院校中存在差异，无论是师资力量还是学生能力，但并不是绝对的。然而，企业认为，学历不代表有能力，但没学历就代表没能力。所以企业们就用学历来筛选他们需要的人才，他们认为这种方式节省了招聘成本，也认为招聘到的人选大多数可以满足岗位要求。

这种学历竞争的压力，只会越来越大。这就是为何中国的父母们在小孩两三岁甚至更早就开始培养了，为的就是上好小学、好中学、好大学。

对于那些非211、985的学子们，给予两点建议。

1、尽快做职业规划，尽早对自己定位，把参加工作前所有的时间都花在培养自己能力上，虽然学历竞争不过，但能力可以比得上。

2、即使第一份工作不太满意，但别灰心，努力提升自我，要知道两三年后，企业看的就不是学历，而是能力了。

学历是很重要，但我相信每个人都是宇宙中的一颗星星。虽然微小，但还在努力地发光发热。

有个学姐在普通二本大学里学着最普通的专业，甚至有人调侃这个专业找不着工作。但她从初中开始就喜欢摄影，没事了就去拍照，看相关专业的书。后来慢慢自己拍照，接活，签约，自己开工作室。其实，只要你努力，明白自己的方向，希望能发光发热。

谢邀

就业这个问题，是我们谈论最多的一个话题，毕竟一个国家想发展必须要有足够的劳动力，不管你的职业是什么。中国高校扩招后，大学生的数量越来越多，但就业前景依旧不那么乐观。

越是大企业，在招聘的时候越喜欢985 211的大学生，因为他们学习能力强，能力足够，能解决工作中的问题，为公司创造利润。只是，中国的985 211的大学生数量相对于整体，还是很小的一部分，那么更多普通高校的大学生想要获得一份好工作，需要如何提高自己才能成功呢？

我个人是这么理解的，不管是大专还是本科生，都应该给自己一个准确的定位，现在的大学生，基本上都不愿意长时间做苦活，例如工程施工类，风力发电厂这种，长期做施工脱离城市，远离人群的职业，不是一般人能接受的，更何况是没怎么经历过苦日子的大学生呢。这个是人之常情，但是也是无奈之举，中国人的生活质量在提高，人们也越来越不能接受苦日子，都想过安逸且轻松的生活，无奈这是不现实的。

大学生如果能放低自己的身段，才能真正的解决就业问题，只是现在放低身段换不来等值的薪资，肯定是没人愿意去做了。中国现在人人都只想着赚钱，而很多企业老板只想着压榨劳动力，工作不顺心加钱太少，大学生自然也不愿意放低身段了。

要么改变教育体系，要么就严格管理企业的薪资标准，给工作者一个公道的选择，这样才能改善中国的就业情况。

就大学生而言，要从两个方面来看，一、唯学历。学历当然是敲门砖，毕竟体制内或体制外有名气的单位，对学历要求还是挺苛刻的，所以说千道万，不如回到现实中，这是从总体而言的。二、唯专业。学历高，专业好，就业当然不成问题。如二者不兼有，专业好，同样也能为就业加分。

从社会就业形势来看，大学生说不好就业，主要是难找理想中的满意工作。企业称招不到人，包括一些公务员职位也无人问津，这便是求与需的供求矛盾，企业的工作环境和待遇也是个问题。

我不太赞同题主的问答看法，但又陷于两难忐忑，未来的就业形势随大学院校扩招只会越来越严峻，对个人而言，须结合自身能力实际和所掌握的相关信息，自己把持！

如果一个社会没有竞争.没有压力，定会是死水一潭。一个人活在世上如没有竞争和压力，也会是个窝囊废。在现代科技高速发展的今天，任何企业都面临着极其巨大的挑战，而人材是其生命力。所以人材的竞争势在必行，挑选高学历.高素质人材就成了企业的首选。当然作为就业者来讲，必然要承受比平常更大的压力，也就不足为奇了。所以在校大学生除了努力学好自己的专业知识外，还得了解社会需求和储备将来适应社会的自身心理承受能力。

学历其实只是在相互不了解的情况下最简单的一种判断方式！学历不绝对代表能力，但能很大程度上代表你某一方面的能力！就个人了解就业压力其实不是大家想象中的那么大，只是部分大学毕业生都期望太高，需要年收入多少多少，要知道任何企业都是看中你为它做了多少贡献，解决多少问题，带来多少收益，如果只是单纯的上班拿工资，加薪升职就别做梦了，企业又不傻！