为什么一些大学生就业越来越难？

对于大学生就业难，这个问题，我觉得完全看个人，看你愿不愿意在大学毕业之后，脱离父母的庇护，一个人在社会上自力更生。

毕业生就业难原因如下:

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1、随着社会的发展，教育的完善，现在的大学生太多，而不是以往，我们村里出了一个大学生都为之自豪的时代，现在比的是什么，是高学历，和含金量比较高的证书（一级建造师等），一个好的公司自然会优先选择这样的毕业生，这样就意味着一大批毕业生被淘汰，在一家人才市场招工的好公司只有几家，但是大家都可以看到，市场开门人满为患的局面，职位有限。

2、人工智能的开发，人工智能现在可以重复的操作一些简单的流程，并且不会偷懒不会喊累，效率还高，往往一个技术工，管理一个车间还闲的发慌，这样的情况下，一家公司为成本打算，也会花高价请一个精通相关技术的员工，也不会去请一个刚从大学毕业从来没有工作经验的员工吧。

3、关系户，这种现象有很多，并且也是公司认可，为什么认可，通过关系户进入公司的员工，技术不用额外请人培训，亲属自己带，虽然会出现抱团的局面，但是同样的工资，只要不影响公司利益，工作效率和工作氛围相对还要强上不少。

4、心态，这一类往往是中等偏下学历，不高不低，比上不足比下有余，福利好的公司进不去，福利一般的公司看不上，有时候我们可以看到一个局面，一个大专院校就业率居然比三本院校要高。

所以在这里希望大家根据自己的自身情况来面对这一波就业潮，保持良好的心态，相信找一份适合自己的工作不难，出校门后，进入任何一家公司，抱着空杯的心态去学习，取长补短，祝大家都找到一份满意的工作。

大学生就业难只是相对而言的，每个时期，不管经济状况如何好与坏，就业难与失业现象都一并存在的。但仔细琢磨近年来的上热搜前榜单一词:就业难，可以综合总结原因如下:

一、国家对教育的普及扩招，具体落实、出台各种针对贫困家庭优惠、助学贷款甚至免费政策的措施，让许许多多的人也都能够上得起学。也就是入学的门槛降低了，入学的成本也渐渐降低了。这就导致了一个现象，供求关系的失衡，人多了就表示竞争的加剧，出现多人竞争一个岗位的现象。

二、学校对就业市场形势的轻视和过分关注在于招生数量的提高。导致学校的许多专业还是停留在旧过去市场需求的时代。不能够根据时代的发展而创立更贴切市场需求的专业。

三、中国的教育制度一直以来秉持的特色就是重理论，轻实践。往往很多专业都是最后学习出来了而与实际工作相差很大。达不到用工企业的需求，甚至有的用工企业宁愿选择一技之长的中专生也不选择大学毕业生的现象。

四、大学生本身很多人都是眼高手低，特别是高学历的人更是如此，不想从小事着手，不愿吃苦，不愿到小公司历练等等主观因素。大多数都是想着往大公司，政府部门工作。这就导致了个别行业的企业招工难，而热门企业部门则是就业难的现象。

五、国家产业结构的发展调整。中国从传统的低端制造业逐渐向高端的全产业链，升级的服务业方向发展。这就需求了更具时代背景，能力的全新就业者。但是国家和学校对教育的调整往往比较滞后，跟不上时代企业的用工需求。

其实，再就业形势严峻的情况之下，就业难相对每一个求职者而言都是公平的。大家都处在同一个外部的环境，这个时候更应该要做的是先活下来，改变自己的思想观念。至于能不能找到本专业的或者高新满意的工作，在生存的过程中不断提高，关注外部形势，这样才能一步步达到自己理想的目标。

找工作的过程其实也是一个磨练自己心智、成长的过程，珍惜每一次面试机会，不断总结提高自己。不要轻易灰心，由于得不到自己理想的公司青睐；也不要轻易忽视那看上去小的公司，勇敢去争取，综合做出判断选择，珍惜你职业生涯的每一天。

不废话。

①学生数量多含金量不高。

②不好就业不存在。就业岗位很多，只是都想轻松高工资，普通一点的工作直接不考虑。

造就人才与需求人才的链条脱节。