大学生的工作现状是怎样的？

　　工作情势严峻次要表现在：

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　　1、内外经济增速趋缓，对工作发生影响，优胜劣汰，一些旧行产业开始洗牌，新型产业单薄，固定产业没有多大的打破空间，所以给工作发生挤压效应。

　　2、市场预期和企业转型晋级对工作的影响仍然较大。一是企业转型晋级的步伐迟缓。一些中小企业、民营企业技术创新的才能还比拟单薄，产品构造转型的步伐比拟迟缓，受国际外市场竞争、产品技术含量、附加值等要素的影响，企业不得已施行低价竞争战略，局部企业过火控制人工本钱，领取给员工的工资待遇偏低，招致员工流失

　　二是局部企业对近期的消费情势不够悲观，裁员频繁，急于消解本钱压力，这在一定水平上损伤了员工对企业的感情;

　　三是局部企业的社会责任感比拟完善，临时因循的“需求就招工、不需求就辞退走人”的形式让工作人群没有平安感和固定感。

　　3、社会关于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重充足，社会对高层次的复合型、内向型和开辟型人才的需求日益迫切，出现对人才构造的需求层次重心上移的趋向。在毕业生工作中研讨生已越来越“抢手”，本科生还能根本均衡，专科生则较分明地出现供过于求的趋向。高校、科研单位、大机关、大公司曾经根本上以接纳硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接纳研讨生。这种社会景象致使如今不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，自觉追求高学历人才，因此对毕业生的需求呈现歪曲，人为地制造了工作难。

　　4、毕业生的工作希冀值居高不下，毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就阐明出毕业生求高薪、求温馨、求名望，目前毕业生两头以事业开展为重的并不占少数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位职业，希望能去的单位名声好、职业要求好、生活待遇好、有出国时机，甚至离家比拟近等

　　大少数毕业生想留在大城市、沿海开放城市职业，但是目前实践最需求毕业生的却恰恰是那些遥远地域、中小城市、艰辛行业的基层一线中小型单位，这些地域和单位人才奇缺，十分希望能接纳到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生情愿到这些中央去，分配去的毕业生也容易流失，叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”。这样形成毕业生为一个较优越的职位竞争剧烈，从而使不少毕业生错过择业良机。

　　5、毕业生的才能素质与用人单位的门槛存在较大差距。如今用人单位对高校毕业生的敬业肉体、职业品德、思想品德醒悟和才能素质程度都提出了越来越高的门槛，看重“人品”和才能，对专业反而越看越淡。不少单位曾经开始对接纳毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因而，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、入手才能强、敬业肉体好以及有各种专长的毕业生越来越受欢送。初等学校毕业生的工作情势是非常严峻的，行将进入工作市场的大学生应对此有足够的思想预备。

　　6：毕业生以为没有高工资有点愧对这么些年的大学，以及父母的辛劳供养，和养家糊口的血汗钱，所以低工资普遍招不到人。

　　怕啥！！！我们曾经被学校早早工作了！上边指导一查，哎呦哎我的天，你们班这么高工作率，不错不错，有奖励！现在我们班，60多人盖了一个公司章子，竟然在招聘担任人那块写了不同人姓名和电话！指导也是醉了！！虽然是被工作，但是也要走心啊！！！！催促下届学生留意留意！！

　　大学生工作越来越困难，这就是我国大学生工作的现状。形成大学生工作难的主因;一，近年来普通大学扩招使大学毕业生年年飘升，普通大学毕业生供大于求。二，部份大学生择业挑剔，高尖岗位又无法顺应，形成低不成，高不就的形态。要改动这样的为难场面，次要还是当事人改动择业观念，了解"三十六行，行行出状元"的意图，"北大杀猪佬"就是最理想的典范。

　　高不成低不就，吃不了苦，还想要高薪！我做劳务差遣的，如今用人单位缺口很大，学生又不情愿，职业岗位多的是，但是又不情愿去一线，哪个成功者不是从基层做起的？如今人的想法，总想什么都不干，还能拿钱！

　　初等教育和社会曾经严重脱轨，职业教育培育出来的学生，受用人单位欢送。而且家长都不情愿本人孩子上职业学院。上职业技术学院觉得低人一等。都情愿本人的孩子上本科院校，未来找集体面的职业，后果现实不是这样的，中国毕竟是开展中政府，需求的是大批技术性工人。研讨性人才需求的比拟无限，所以说如今找职业不好找，是供需呈现了矛盾形成的。

　　如今越来越多的大学生在毕业之后找不到适宜的岗位，缘由有以下几方面的要素

　　1、高不成低不就，如今随着大学生毕业人数越来越多，竞争越来越剧烈，有更多学生在毕业之初，都想进入待遇好的名企，但是名企的需求绝对较小；初级岗位的需求较多，但是学生都不情愿进入初级岗位职业。

　　2、企业对技术人才的需求较大，如今越来越多的学生，在大学时代所学的根本上都是实际型的学习，但是随着如今各岗位不时地细化，对学生专业才能的门槛较高，所以和企业的招聘要求不符。

　　3、大少数的学生都情愿往北上广深这样的一线城市聚集，形成一线城市的工作压力宏大，而二三线城市的企业形成招人难的场面。

　　4、追求高薪，当学生找到职业之后，工资低，压力大，形成岗位的活动性较大，人员的不固定。

　　5、越来越多的学生在毕业之后，开始进入职业技术学校参与技术培训辅导，毕竟有一无所长退职场上比拟具有竞争力。

　　6、也有一小局部学生在毕业之后选择创业。

　　如今我国大学生工作面临一个史无前例的窘境，大批大学生找不到职业，或许找不到令本人称心的职业。这种景象标明，我国大学生工作零碎出了成绩，用人单位的岗位越来越少，但是大学毕业生越来越多，这其中的矛盾曾经到了无法调理的境地。那么我国大学生工作的现状是什么样呢？

　　我国如今的产业开展不均衡，各种人才构造不均衡。我国急需技术型人才和高管理技术型人才，但是大学却无法培育这些人才，招致人才构造不均衡，用人的岗位找不到适宜的人才，不必人的岗位人才辈出。我国以后企业求才若渴,初级管理、初级技术人才缺口大,不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民全体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着严重的人才充足成绩。截至2009年底,承受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比拟研讨标明,我国人才培育比率远远低于兴旺政府。

　　变革开放以来，我国教育事业也高速开展，大局部学校纷繁扩招，招致大学生研讨生众多，大学生研讨生早已不如往些年值钱，含金量大大降低。一有大型招聘活动,找职业、换职业的人都会力争上游地去招聘会,更多人花了钱,虽然进了招聘会,却连和招聘官交谈的时机都没有,更多人投了简历就如杳无音信。更多的大学毕业生感慨:“找到一份适宜的职业真实太难了。”据预算,2008年全国至多有100万名毕业生面对“一毕业,即就业”的困境。

　　每年毕业的大学生人数逐年增多，但是职业岗位却是不变的甚至职业岗位有所增加，这就招致这两者之间的供需不均衡矛盾越来越突出。更多人读大学就是为了能找到一份好的或许说称心的职业。为什么大学生工作成绩不断让大家困扰呢?就目前外表情势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。材料标明,从2001年至2008年,全国高校毕业生从114万添加到611万,是扩招前的5倍;但是,用人岗位添加的比率却远远小于此。

　　大学生刚刚从校园迈入社会，想法不免老练，思想不成熟，对社会怀有很大的希冀与梦想，可理想往往很严酷。大学生对本人心中向往的生活太过神往，可理想往往打破梦想。不高的薪水让毕业生们事与愿违。更多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、称心的职业,刚刚毕业,一踏入社会,就以为本人高人一等,希望找到一份要求较好,薪水高出社会理想水准的职业。从而对绝对较低的薪水岗位嗤之以鼻。实际是书本上的,不会把实际使用于社会实际操作,学得再多也等于无用之才。所以,不论是什么样的大学生,关键是看能不能把实际用于实际操作。

　　虽然如今大学生工作情势严峻，但我们仍应对将来充溢希望。在大学时期，我们要努力学习空虚本人，努力进步本人的团体涵养和团体才能。由于不论到了了什么时分，我们社会都需求有不学无术，踏实肯干的年老人。只要先提升本人，我们才有资历去挑选他人。虽然将来的路途难免艰险，到我们仍要披荆斩棘，一路勇往直前。