你认为大学生是应该先就业还是先择业？

谢邀，我的答案应该是先就业，这个回答是对如我一样平凡的人，天资过人，或者社会资源丰富的不在此列。

我刚毕业那阵，在某家电行业做储备干部吧，促销现场，坐调研，做培训，什么都做，后来做了很短的时间，因为我自己的原因不做了。现在回过头看很后悔。

十几年前家电行业还是不错的，我的领导是个非常有魄力的年轻人，我刚入职的同事大部分毕业于211院校，我在这里学习了很多。

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当时觉得这就是普通的工作，就加入了公务员队伍，后悔死了。

我的逻辑是，当我们年轻的时候，我们不知道我们喜欢做什么工作，适合做什么工作，擅长做什么工作，什么样的工作更有前景。这就需要我们多去尝试，去感受。

同样的逻辑也适用于婚姻，但不适用于爱情。

谢谢邀请！

大学生毕业就业难确实是个很普遍的现象，但是对于有一技之长或者能力的大学生来说，就业并不太难，所以这个问题要区别对待。

对一般的大学毕业生而已，先就业肯定是最正确的，在有激情，有想法的时候，在就业中找到自己的兴趣或者特长，有了一定的积累和经验，再去择业，才会找到自己的方向。

大学生刚毕业，首先要做好自己的职业规划！国企、民企和外企不外乎这三种企业。三种企业的职业生涯也是截然不同的！

　　国企职业生涯

1.国企里面注重资历，升职往往来得比你想象得要晚很多。一般33岁左右是干部提拔的最好年龄，如果是做技术的，那么提拔年龄往往在35岁左右。

2.国企里面升职不一定全靠业绩。业绩在国企里是可以操作的，领导让你接触核心业务，给你资源和机会，你就有业绩。说白了，领导让你行，你就行；领导说不行，你再有能力也不行。

3.国企里面站队很重要。你的升职基本靠你的领导是否能升迁，领导升得快，自然你升得也快。

4.国企里面升职空间大，基本没有天花板。前提是你得先升上一定的位子。

　　外企职业生涯

1.完善的人才发展培训体系，入职后快速提升员工能力，进入角色。

2.分工高度专业化，有助于快速积累工作经验。

3.完善的晋升体系，每个职位都有不同的培训体系支撑你往更高的职位发展，但是几年后就会达到职位的天花板，很难突破，然后就是跳槽。

　　民企职业生涯

1.民营企业天生处于竞争激烈的市场环境中，无论是资源还是人才。民企里的职业发展与所处的行业地位、公司地位有很大关系。

2.总体上缺乏国企和外企的各种制度之类的条条框框。一入民企，什么活可能都能接触到，说句不好听的，总经理的活都会让你干。

3.民企缺乏人才。国企人才济济，温水煮青蛙，慢慢地都把国企人才煮残了；民企从上到下，从管理层到基层，从总经理到普工都缺人才。更重要的是，民企缺乏完善的培训体系和晋升制度，全靠自己打拼赚业绩和总经理一句话提拔。另一方面，民企人才流失严重。

弄明白了民企、国企和外企的职业生涯，你会选择先择业还是先就业？

大学生毕业之后首先要考虑到就是就业方向的问题，一定要想好是考研，考公务员，国企，银行和工作，因为有好多岗位是需要应届身份的或者说应届生有很大优势的。比如公务员考试，每年都会有一大批的岗位是针对应届毕业生的。所以一定要选择好就业方向，不要盲目的随便找一个工作就干，那样会走很多弯路的

有时间条件，最好还是先择业。

大学毕业两年后的同学聚会，曾经不论是交情好的，还是没印象的同学，都穿着光鲜亮丽地聚到一起。

实习初就进入一家知名互联网公司的小满，成为众人话题中心。印象中，大家都记得所有人还在为去哪里实习发愁的时候，她已经拿到几近正式员工待遇，并且是大企业的实习工作。

不少人好奇，实习开始就比他们起点高的小满，现在在哪里高就。

然而令人大跌眼镜的是，小满说，她已经换了7份工作，不知道想去做什么，只晓得不喜欢怎样的单位：

“不迟到早退、不旷工、按时保质保量完成工作任务，却总会在绩效上莫名其妙地扣‘态度’分，减掉几百块工资。”

“老板沉迷风水，办公室环境经常改动，员工强制调岗频繁，完全不顾员工能力与岗位是否适配。”

“高强度加班，接近007，没调休，加班费一律按50元一次算。”

“同事间勾心斗角严重，办公效率底下。”

“工作量远超于正常工作时间内可以完成的程度，公司还不让加班，明里暗里让员工回家‘自觉加班’。”

“发烧39度都不让请病假，否则扣工资。”

“公司注重企业文化建设，团建频繁，然而员工需要自己准备才艺展示，给领导送礼‘搞好人际关系’，并且表现计分纳入绩效考核。”

小满说，社群管理、运营、客服、文案、活动策划、行政都做过，没有哪个是真的喜欢。她打算回江门老家工作了，小满说，就业真的难，难于找一份自己喜欢的工作。

其实从小满的例子中，我们不难发现，她的问题在于缺乏职业规划。

从实习起，尽管一开始就进入大平台，但她择业也只是看公司规模、待遇，而不去考察这份工作是否合适自己，没有思考过自己想要怎样的工作，可以从这份工作中收获什么。

美国哈弗大学曾进行过一个长达25年的实验研究，实验选取了一群智力、年龄、学历、环境等条件相近的年轻人作为样本，做关于人生目标的调查。

调查发现，他们当中，只有3%的人有清晰而长远的目标，有清晰但比较短期的目标仅10%。没有目标的人占27%，剩下的60%则是有大致模糊目标，占比最大。

现在很多刚毕业的大学生对社会、行业、职业的不了解，甚至对自己也没有足够了解，想择业但定位不清，想就业却目标模糊，于是乎就业难的问题猝不及防地就出现了。

诚然，像小满一样“先就业”，已成为大部分应届毕业生觉得最合适的选择，同时也是社会及家庭比较认同的就业方式。

先就业既可以帮助毕业生缓解生活和就业压力，给他们时间，考虑自己的未来职业发展，还能通过积累职场经验，避免在简历上留下空窗期。

但找一份工作不难，找一份理想的工作却不易。大学生们在校时应提前做好职业生涯规划，避免自己在毫无准备的情况下进入社会，一次次地错失机会。

人生不打无准备的仗，除非你压根儿就不想打这场仗。所以，就业再择业或择业再就业都无对错，职场本身就是自我成长的战场，做好职前规划才是硬道理。

1、择业先择行业

应届生们如果不清楚如何规划职业生涯，可以先确定想要从事的行业：

1）认识自己，可以从自己最感兴趣的事物着手，挖掘想要达成的目标。

2）确定方向后，了解相关的行业信息。

3）岗位认知，利用互联网获取行业资讯，可以在企业官网或人才网站了解到各岗位的职责及要求；可以加入行业或职场社群，为求知己知彼！

4）结合自己的专业技能，评估自己是否真正喜欢并适合从事这份职业。

5）一旦认定了职业，对相关岗位所要求的技能和知识，要趁早进行学习掌握。

2、择业的先期准备

刚毕业一两年，如果想跳槽或者转行：

1）千万不能裸辞。先存够至少三个月到一年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。

2）好好武装自己。利用碎片时间去学习想要应聘岗位所需的技能。同时也要优化简历，可以的话，准备一份作品或者其他与行情、公司产品相关的分析报告或者方案。打好面试稿，搜索网络上这个岗位的面试经历分享，或者网友总结的相关面试题作参考，预先写下问题的回答并修改。

3）设定一个转换期限。转行是一个未知的挑战，什么时候能成功，无人知晓。但需要耗费的时间与精力会非常多，在等待的过程中，极易产生焦虑感。为自己设定一个心里承受底线，譬如设定一段时间内可以被多少家公司拒绝，以降低转换期的焦虑与压力，若是期间有进展，也能提升自己的信心。

4）转行要趁早。年轻意味着失败的成本相对较低，转行失败还能回到原本的职业上，或者继续寻找新的行业。转行即是转型，意味着自己之前的所有努力需要重头开始，早点转行，或许能早一些适应新行业，提高自己的能力以增强不可替代性。

个人认为是应该先选择就业，不管你对这份职业满不满意，感不感兴趣，你只有先接受这份职业，这样你就会有一定的经济来源，并且会积累一定的职场经验，然后在适合的时机重新选适合的职业

我觉得大多数大学生毕业并不清楚 自己所适合从事什么行业 先就业后择业 是个不错的选择 但是就业也要选择一个起点高一点 自己喜欢的 我刚开始就没想清楚 全国各地跑了两年 干施工来着 后来觉得不适合回老家考了事业单位 现在轻松些 大学刚毕业身份还是吃香的 一些企业 国考 选调生 政法干警 村官 都是选择 有优势 希望大家认真考虑一下 有一个好前程