如何解决大学生的就业问题？

个人认为现在的就业机会还是特别多的，和我一起毕业的同学基本都是当时就找到工作了

关于就业难的问题其实还是大学生对于自己的定位太高了，觉得自己的专业知识可以有很大的发挥空间，实际上我们毕业后两年内很少有能接触到核心岗位的，基本都是从端茶倒水、打扫卫生开始，出去发传单也都是常事。做这些工作工资肯定不会怎么高的，重要的是坚持干，不断的去学习，不断的积累自己的知识和人脉，等你积累到一定程度之后会有很多橄榄枝，收入也不会是你担心的问题

所以毕业后没有就业的不妨先找一份工作去沉淀和积累，保险、房子、信贷、快消品等销售都一直在招人

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把自己身价放低点，抱着学习的态度去找工作就好了，刚下学啥都不懂，那么高工资，没人聘用的

都说大学生就业越来越难，其实我不赞同这种说法，就业难，难在大学生刚刚离开校园经验不足，高不成低不就，如果大学生找个3000工资一点不难，难在大学生想找个3万元的工资。虽然例子比较极端，但是事实如此。

所以，大学生需要认清自己，合理就业。

刚毕业，如果你拿不出比较可以的论文，也没有什么实际经验，如何拿到每个月几大千甚至上万的工资？

硕士毕业了可以说我做什么方向的研究发表了什么论文，本科生有啥？极少会有本科生发表论文的，实验室老师都不爱留你占资源。给你一个月5000左右的工资可以了，想要10000左右的工资先想想自己能不能干的了20000的活

这个问题要分开来看，是就业者是雇主还是社会劳动就业引导，答案也就不一而足了。1.大学生自己要钻研自己学业，及早社会实习和实践，提升个人综合能力，定位精准，避免眼高手低。先学知识和技能，及时适应社会，大部分都适用。如果能力强资金足，可以自己创业，让别人适应你。求职渠道包括校招，社招，网招等。2.雇主与就业者相辅相成，提供良好的就业环境，确保公司营收和现金流，提高工资福利待遇，加强线上线下宣导，提高品牌知名度。3.就业指导中心，加强校企深度合作与推进，疏导就业路径，专业分门别类精准，保障就业路径通畅，满足供小于求的状态便是最好的。4.其他组织对这问题的答案各有不同，望各自体会，各司其职。

根据官方数据显示，大学生就业问题是一年比一年难了，有很多大学生毕业就失业，只能回家啃老。

身为一个普通二本大学的大学生的我，我认为一个大学生应该在学校就应该学好自己的专业知识，培养自己做事以及解决问题的能力，而不是只会背书上的黑体字。

特别是对于非重点学校的本科生来说，尽早出去实习会让你在未来的就业中，会有很大的优势。因为很多公司都会强调经验，如果你连经验都没有，那么你就会被淘汰掉。更重要的是，没有一个公司会愿意花钱给一个什么都不懂的大学生去培训。

其实，大学生就业难是个伪命题。只有不合格的大学生才会找不到工作，而合格的大学生很少存在。

要想解决大学生就业的问题，其实根本上还是取决于大学生自己。大学生一定要树立正确的价值观，不要认为只有高薪的工作才是最好的，相反，找一份自己喜欢的，能让自己成长的工作更重要。

其次，国家应为大学生就业提供更多的途径，比如“三支一扶” “特岗教师”等各类政策。

要想解决大学生的就业问题，唯一的途径就是提高大学生的“质量”：我面试过一百名以上的求职大学生，大部分的专业是财经、财务会计、会计电算化、财务管理，毕业证书是真的，各种证书也不少，但是很遗憾，简单问一下专业方面的问题，就发现会计基础知识比较扎实的不超过10%，再加上别的不适合入职的因素，录用率竟然不超过3%，假设其他单位的录用率也是这个水平，这就意味着有90%以上的财会专业毕业生难以找到对口专业的工作（没有面试过985、211的学霸型大学生，这个比例肯定非常片面，勿喷）。遇上比较开朗健谈的求职者，我就多聊几句，发现一个共同的原因：在高中阶段苦读的学子，进入大学后超级放松（说严重点就是放纵），用于学习的时间远少于睡懒觉、打游戏、谈恋爱、做兼职的时间，考试只求不挂科（并且有很多捷径），学校对于学生的学习不是不管，起码是不严管，美其名曰学生是成年人了，学习全靠自觉。岂不知一个十八九岁的大孩子，正是贪玩的年龄，管的不严就等于放任。这样的大学毕业生，学校认为合格了，用人单位却不敢用、不能用，就业率怎么能高？