关于员工薪酬
2019-05-18 23:21
2086浏览
5回答
各位大咖好：
我们公司是做连锁企业的，每个门店有3-4个人，他们的作息一般从早晨9点到晚上9点（三班倒），每个时间段8小时，但是周末要上班，每月休息4天，倒休制。
一些法定假日也要上班，公司又不愿给加班费，尤其是法定假日的。
请问如何能够避免公司法律上的缺失呢？又能占的住脚？如何做更合法合理呢？请教大咖们？
谢谢！
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
往地方地的行政部分申诉审批停归纳处事制，没有过基础你们的上班功夫要适合法令法令的规则
该回复的，楼上的教授皆回复结束
尔便问一句，三班倒，3-4部分，没有生存偶尔请求休憩的情景么？
人手没有会欠短么
没有给钱还让做活，如许的公司你承诺做嘛？便使你举行的是归纳计划工时（须要人力社保局审批）周六日不妨不必给添班，但法定节假日也须要付出添班费的，要躲免法令上的危害便要照章处事，该给的添班费一分皆没有能少。
乌心企业
法定假日上班必需照章付出添班费
休憩日添班不妨调休，胜过法定上班功夫共样须要付出添班费
职工承认便合理，不法操纵，危害是无法躲免的