关于员工薪酬

2019-05-18 23:21 2167浏览 5回答

  各位大咖好:

   我们公司是做连锁企业的,每个门店有3-4个人,他们的作息一般从早晨9点到晚上9点(三班倒),每个时间段8小时,但是周末要上班,每月休息4天,倒休制。

  一些法定假日也要上班,公司又不愿给加班费,尤其是法定假日的。

  请问如何能够避免公司法律上的缺失呢?又能占的住脚?如何做更合法合理呢?请教大咖们?

  谢谢!

转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。

后发表回答
团山
1楼 · 2019-05-18 23:59.采纳回答

  往地方地的行政部分申诉审批停归纳处事制,没有过基础你们的上班功夫要适合法令法令的规则

jerry88
2楼-- · 2019-05-18 23:50

  该回复的,楼上的教授皆回复结束

  尔便问一句,三班倒,3-4部分,没有生存偶尔请求休憩的情景么?

  人手没有会欠短么

pcg
3楼-- · 2019-05-18 23:50

  没有给钱还让做活,如许的公司你承诺做嘛?便使你举行的是归纳计划工时(须要人力社保局审批)周六日不妨不必给添班,但法定节假日也须要付出添班费的,要躲免法令上的危害便要照章处事,该给的添班费一分皆没有能少。

wuxiliang3
4楼-- · 2019-05-18 23:48
skaikai
5楼-- · 2019-05-18 23:43

  法定假日上班必需照章付出添班费

  休憩日添班不妨调休,胜过法定上班功夫共样须要付出添班费

  职工承认便合理,不法操纵,危害是无法躲免的

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球网校快问 · 最新文章 · 最新问题
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 / Smrz 京ICP备16038139号-3/ 举报电话:400-678-3456 /