关于员工薪酬
2019-05-18 23:21
2167浏览
5回答
各位大咖好:
我们公司是做连锁企业的,每个门店有3-4个人,他们的作息一般从早晨9点到晚上9点(三班倒),每个时间段8小时,但是周末要上班,每月休息4天,倒休制。
一些法定假日也要上班,公司又不愿给加班费,尤其是法定假日的。
请问如何能够避免公司法律上的缺失呢?又能占的住脚?如何做更合法合理呢?请教大咖们?
谢谢!
转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
往地方地的行政部分申诉审批停归纳处事制,没有过基础你们的上班功夫要适合法令法令的规则
该回复的,楼上的教授皆回复结束
尔便问一句,三班倒,3-4部分,没有生存偶尔请求休憩的情景么?
人手没有会欠短么
没有给钱还让做活,如许的公司你承诺做嘛?便使你举行的是归纳计划工时(须要人力社保局审批)周六日不妨不必给添班,但法定节假日也须要付出添班费的,要躲免法令上的危害便要照章处事,该给的添班费一分皆没有能少。
乌心企业
法定假日上班必需照章付出添班费
休憩日添班不妨调休,胜过法定上班功夫共样须要付出添班费
职工承认便合理,不法操纵,危害是无法躲免的