员工不积极参加公司组织的集体活动怎么办
2019-05-15 22:57
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公司目前着力进行企业文化建设，计划今后一个月组织一两次打球、登山等集体活动，私底下了解到部分员工不想利用工作以外的时间、部分不喜欢那些活动或不会，想用各种理由不参加，员工不积极参加集体活动是不利于团队建设的，请问怎么调动员工的积极性、增强参与度？
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放假日团修真实是个劳累没有谄媚的活。这周三尔们运用停班功夫往挨一个小时保龄球，尔也是建议了积分高的小组有奖品，然而年老道不必，玩玩便佳，尔也是，发觉有赞美更能安排大师的主动性吧。
每周便1天休憩，还筹备一个月构造一二次处事功夫除外的震动！职工不本人的工作吗？
强行让职工耗费个人功夫加入非处事工作以内的震动更没有利于团队修设。
这些题目基础不必商量，站在职工态度，确定是没有会拿本人的休憩日搞团修的。东家要想到达手段，便运用处事日，民心皆是有比拟的。运用处事日，职工介入度高，归正皆是上班，耍起来更绝兴，很有大概到达你要的功效。运用假日，开始从职工的介入志愿便冲突了，这便必定了功效
第一便是在处事功夫团修。第两瞅引导的沉瞅水平，尔们KPI中便有一项团修加入，没有加入，扣绩效。
尔们公司也是在处事功夫，然而工场许多职工是计件报酬，他们没有承诺加入震动而感化本人做活，感触停班点1小时安排还不妨，然而停班便有许多职工要归家也没有承诺加入，二难啊何如办？
尔们公司构造羽毛球竞赛和公司旅行皆是用的处事功夫，没有会占用职工的周末功夫。。。这便是处置方法。