老板说劳动合同上不要涉及工资

　　不妨写参考offer规范，在offer内里写亮税前报酬和试用期报酬。共时报告东家少许危害吧。

　　涉没有波及皆没有要害 你给你东家普遍一停， 公约 没有波及报酬违规。一朝评断以年平衡月淌水计划（含补助） 公约商定月给， 必需脚额散发， 不然评断薪资以公约薪资为准。 从一家公司的公约 你便不妨瞅出这家公司能否正轨 了。

　　处事公约薪资是必然要填写的，许多公司为了典型少许题目生存，会跟职工道薪资几何钱然而处事公约（本地最矮薪资）会写几何钱

　　没有展示何如举行处事公约存案啊

　　尔们的处事公约，从来不写报酬的简直金额，由于尔们的报酬是一半现款一半挨卡，东家怕职工有成天评断，以是，从来不写简直数字，内里表白的是，原地最矮生存保护，如许的处事公约，是平常的公约吗？

　　你佳，按照现行《处事公约法》第十七条关系实质，处事公约该当完备以停条件：(一)用人单元的称呼、宿所和法定代表人或者者重要控制人；(两)处事者的姓实、宿址和住户身份证或者者其余灵验身份证件号码；(三)处事公约克日；(四)处事实质和处事场所；(五)处事功夫和休憩放假；(六)处事酬报；（七）社会保障；（八）处事养护、处事前提和工作妨害防备；(九)法令、规则规则该当归入处事公约的其余事变。处事公约除前款规则的必备条件外，用人单元取处事者不妨商定试用期、培训、顽固神秘、弥补保障和利益报酬等其余事变。以是处事公约中必需波及处事酬报关系实质。普遍在名操进程中，即使两边计划普遍，不妨写成依照公司关系薪酬轨制实行；即使须要标注岗亭薪资报酬，不妨依照岗亭报酬证明，其余利益报酬其余备注。处事公约中的处事酬报和利益报酬重要为了保护公司和职工的两边权力，在付出添班费以及处事争议处置中波及的其余报酬题目上，皆有很强的法令按照。

　　尔们公司在给职工的处事公约内里是不表露薪酬的，不过有一份附件表有，然而该份材料职工原人没有持有，该当也是没有太正当的吧