新加入公司感觉自己的做事风格跟公司之前的风格不一致 该怎么办
2019-05-09 23:02
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已经新入职公司一个月，担任行政主管职位，也就是公司内勤，公司是2019年成立的，到现在已有两年，主营业务是外包设计，员工只有五六个人，因为之前法人兼行政人员要回家所以我接了过来，来了之后发现公司一切都很随意，没有标准的制度，我是个比较喜欢按制度流程办事儿的人，所以现在显得我格格不入，已经给员工补签了劳动合同，也有了规章制度，但是还是有些事情感觉需要领导再谈谈，比如员工外勤不打卡如何处理，还有几个不用打卡的人的问题还有加班流程等等，但是又怕老板觉得我很事儿烦我，也怕同事不喜欢我，毕竟人这么少，现在不知道该怎么做了，求各位大佬指点迷津
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始创型公司，以交易为导向，环绕交易来发展处置，干佳危害隐藏后，抓沉点管便佳了。
即使公司想干大，干上市（哈哈。这个大概功夫有点长久）便必需把轨制渐渐的完备起来，有需要把你的办法和你们东家勾通一停，即使东家感触没需要，那你便渐渐来，渐渐的出具百般表格轨制，懒惰惯了，须臾出具太多轨制，不免大师没有符合。没有要让大师没有安适，皆腻烦你。
敬仰本人，敬仰工作，敬仰公司，敬仰东家。
以是你能料到的便往干，提防先和东家勾通。