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我考过的恰恰也是人力资源中级。很简单的。 只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》,然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看,也没必要做其它任何“参考题”。 但是看书一定要认真的看,把“该记住的”都应该记住,“该理解的”应该理解。至于什么是“该记住的”和“该理解的”得由你来判断了,我们都上学上了这么多年,应该好判断。 保过的话指定书最少应该看三遍! 我考试的时候,开始我忽略了,没怎么看,本来不想去考的。后来离考试只剩下一周时间的时候,我才马马虎虎的看了一遍。那天我偶然听一位同事说了这么一句话:“经济师太容易了!凡是一次考不过的都是废物蛋。”我被他的话所震动,原来考不过去就是“废物蛋”啊!我实在是不想把这个名头揽到自己身上。于是在最后的一周里,我便踏踏实实的埋头看书。美中不足的是前一个年度的考试题我没有时间做。最后考试的时候我两科都是100分以上(84分及格),如果把前一年的考试题做了的话,估计考的分数肯定还会更高。 现在感觉考“经济师”简单的简直像开玩笑一样,就学那么两本书,考完就是“经济师”了?真逗啊!我虽然当上了“经济师”,但实际上感觉自己什么都不是。
经济师人力资源专业难度分析: 中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 经济师人力资源适合人群: 适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生 经济师工商管理专业特点: 是一个宏观的科目,在我们本科生所学的知识来说,工商管理包含了很多体系,所以工商管理考的内容比较多,考的都是管理类的知识点。 经济师工商管理专业综合评价: 简单部分: 工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受,因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算,但是考试不会涉及,基本没有什么计算题,所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说,选工商管理会比较好。 难: 上面说了,经济师是宏观的科目,所以要考的内容还是比较多的,需要记忆的东西比较多,在考试的时候建议你一定要多多审题,工商管理的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来,改动一个字,成为选择题的干扰项,范围太大,防不胜防。多做模拟题,虽然我说正本书的考点防不胜防,但是主要的题目还是有点大方向的。 适合人群: 想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试大纲可知,中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下: 第一部分 组织行为学 1.组织激励。 2.领导行为。 3.组织设计与组织文化。 第二部分 人力资源管理 4.战略性人力资源管理。 5.人力资源规划。 6.人员甄选。 7.绩效管理。 8.薪酬管理。 9.培训与开发。 10.劳动关系。 第三部分 劳动力市场 11.劳动力市场。 12.工资与就业。 13.人力资本投资理论。 第四部分 劳动与社会保险政策 14.社会保险法律。 15.劳动合同管理与特殊用工。 16.劳动争议调解仲裁。 17.社会保险。 18.法律责任与行政执法。
中级经济师考试人力资源专业考试内容可以参考考试大纲和教材
中级经济师人力资源专业考试不会太难的,好好准备就 可以过的。
龙宗娟
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我考过的恰恰也是人力资源中级。很简单的。 只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》,然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看,也没必要做其它任何“参考题”。 但是看书一定要认真的看,把“该记住的”都应该记住,“该理解的”应该理解。至于什么是“该记住的”和“该理解的”得由你来判断了,我们都上学上了这么多年,应该好判断。 保过的话指定书最少应该看三遍! 我考试的时候,开始我忽略了,没怎么看,本来不想去考的。后来离考试只剩下一周时间的时候,我才马马虎虎的看了一遍。那天我偶然听一位同事说了这么一句话:“经济师太容易了!凡是一次考不过的都是废物蛋。”我被他的话所震动,原来考不过去就是“废物蛋”啊!我实在是不想把这个名头揽到自己身上。于是在最后的一周里,我便踏踏实实的埋头看书。美中不足的是前一个年度的考试题我没有时间做。最后考试的时候我两科都是100分以上(84分及格),如果把前一年的考试题做了的话,估计考的分数肯定还会更高。 现在感觉考“经济师”简单的简直像开玩笑一样,就学那么两本书,考完就是“经济师”了?真逗啊!我虽然当上了“经济师”,但实际上感觉自己什么都不是。
经济师人力资源专业难度分析: 中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 经济师人力资源适合人群: 适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生 经济师工商管理专业特点: 是一个宏观的科目,在我们本科生所学的知识来说,工商管理包含了很多体系,所以工商管理考的内容比较多,考的都是管理类的知识点。 经济师工商管理专业综合评价: 简单部分: 工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受,因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算,但是考试不会涉及,基本没有什么计算题,所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说,选工商管理会比较好。 难: 上面说了,经济师是宏观的科目,所以要考的内容还是比较多的,需要记忆的东西比较多,在考试的时候建议你一定要多多审题,工商管理的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来,改动一个字,成为选择题的干扰项,范围太大,防不胜防。多做模拟题,虽然我说正本书的考点防不胜防,但是主要的题目还是有点大方向的。 适合人群: 想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》考试大纲可知,中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下: 第一部分 组织行为学 1.组织激励。 2.领导行为。 3.组织设计与组织文化。 第二部分 人力资源管理 4.战略性人力资源管理。 5.人力资源规划。 6.人员甄选。 7.绩效管理。 8.薪酬管理。 9.培训与开发。 10.劳动关系。 第三部分 劳动力市场 11.劳动力市场。 12.工资与就业。 13.人力资本投资理论。 第四部分 劳动与社会保险政策 14.社会保险法律。 15.劳动合同管理与特殊用工。 16.劳动争议调解仲裁。 17.社会保险。 18.法律责任与行政执法。
中级经济师考试人力资源专业考试内容可以参考考试大纲和教材
中级经济师人力资源专业考试不会太难的,好好准备就 可以过的。