公司财务A,入职一年,跟管理层关系不错,蛮受管理层赏识后备孕二胎也被管理层知道,不到一周接到被开通知.
公司程序妹子B,前期做一个项目紧急入职,入职一年左右结婚后怀孕,后被管理层,行政约谈数次,说该妹子身体不好,建议停薪留职,现妹子已经回家休息待产。
本宝宝心里真不是滋味啊,职场一点人情味也没有,心里五味杂瓶只能来三毛诉苦,还得要招人赶紧顶替这些位置。
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你们这个公司展现太鲜明了。
此刻女员工 怀胎很平常的 ,企业该当富裕一点。
除非你们公司如许的情景太多了,而后感化到公司交易部分处事发展了,引导层绝心治治。
此后招男性。
走吧
仍旧邦企佳啊,妥妥的让你休憩
这是你们企业的企业文明
这是吐槽贴么?即使职工仍旧怀胎,倡导妥贴处置,三期职工的处置是个敏锐话题,尽管正当躲免评断,稍没有提防便会惹起职工的恶感导致评断便很没有佳了
那你便干佳共事已婚已孕的职工 没有商量在生宝宝的。或者者男性
无微不至,楼主赶快招人吧。
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