人力资源实训

公司一波女同事被开，不知道该说些什么。。

2019-04-19 23:34 2338浏览 12回答

　　公司财务A，入职一年，跟管理层关系不错，蛮受管理层赏识后备孕二胎也被管理层知道，不到一周接到被开通知.

　　公司程序妹子B，前期做一个项目紧急入职,入职一年左右结婚后怀孕，后被管理层，行政约谈数次，说该妹子身体不好，建议停薪留职，现妹子已经回家休息待产。

　　本宝宝心里真不是滋味啊，职场一点人情味也没有，心里五味杂瓶只能来三毛诉苦，还得要招人赶紧顶替这些位置。

行政 建议

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xianx小水
1楼 · 2019-04-19 23:56.采纳回答

　　你们这个公司展现太鲜明了。

　　此刻女员工 怀胎很平常的 ，企业该当富裕一点。

　　除非你们公司如许的情景太多了，而后感化到公司交易部分处事发展了，引导层绝心治治。

　　此后招男性。

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史为建老师
2楼-- · 2019-04-20 00:01

　　倡导职工直交评断公司

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高顿AICPA
3楼-- · 2019-04-19 23:57

　　雇用往日把佳闭，其余此后共样工作没有要累犯一致缺点

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王安石76026
4楼-- · 2019-04-19 23:57

　　反面选人尽管选35岁安排已婚已育女性或者男性吧。

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1冰清
5楼-- · 2019-04-19 23:52

　　三期题目多提防

　　如许的企业局面只会越来越差的

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嘟嘟自媒体
6楼-- · 2019-04-19 23:49

　　干佳举行评断的筹备，赶快弥补职员，尽管采用男性，躲免此种局面

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玩物小蓝哥
7楼-- · 2019-04-19 23:46

　　为什么跟妹子约道是行政露面？人事不必管这个事？其余倡导你把启除怀胎职工的成果给处置层道领会，别等被评断了，要你往应付，反而道人事不干佳处事。本来尔倡导你离任。

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