200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

　　迈瑞市值高达1200亿，每年收入破百亿，利润破30亿，是国内医疗器械行业的绝对龙头，巨无霸。

　　然而，新年到来之际，迈瑞医疗突如其来的电话让许多已经签offer的毕业生心里“凉凉”。网友们表示，有超过200个名额被迈瑞单方面解约。

　　一般而言，公司校招时，会给一周到一个月不等的时间给应聘对象考虑是否接受这份offer，而迈瑞本次只给了一天，很多学生都是退掉了其他公司的offer最终选择签约迈瑞，甚至不少都是清华北大和医学院的学生。

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　　从图中可以看出，西安解约人数最多，湖南东北天津解约比例最高。西安迈瑞新楼明年将投入使用，在西安招聘人数因此最多，但最终只有70人被留下，其他人惨被淘汰。

　　从图中可以看出，被解约的毕业生专业分布各式各样，并没集中在某一行业，而且很多专业领域都难逃解约之危。

　　作为学校，应该是三方协议的其中一方，很大程度上应该是沟通招聘企业和应聘毕业生的中间调节的角色。但迈瑞单方面解约，且未通知学校就业办，原则上应该给予学生一定的赔偿。5000元的赔偿金，对于那些放弃了别的offer甚至北京户口等优厚待遇的应届生而言，实在是拿不出手。这就需要学校切实做好沟通工作，与用人单位沟通，将补偿工作做的更完善。校招每年都有，危机也总会过去，迈瑞不会因为这点事情“得罪”了各个高校，那就真是得不偿失了。

　　（晴溪）

　　谢谢悟空小秘书邀请。

　　迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，这个事儿在毕业招聘中属于比较特殊的例子了。之所以引人关注，其实主要在于用人单位如此大规模地单方面毁约，在之前几乎没有发生过。

　　以往的毕业招聘中，用人单位也会零星地有毁约的情况，但往往是少数几个人。这次迈瑞医疗这么大的规模，涉及海外总计50余所高校，这个面就很宽了，这表明，迈瑞医疗已经对它自己以前的毕业招聘的计划做出了重大调整，乃至有可能完全推翻了，公司内部一定出现了某种变故，不然，一家上市公司没必要也不会愿意“得罪”这么多的高校，同时也让自己之前的招聘工作变成做“无用功”。

　　所以，尽管我们还不知道这家公司出现了什么内部变化，但可以肯定，一定有某些不太适合执行之前200多人规模的聘用计划的情况出现，才导致公司才大规模毁约。

　　毕业招聘季中，签订的第三方协议，是一个用人单位和应聘者的“协议保证书”，签订此协议书，意味着用人单位在毕业生完成学业后，有义务按照协议聘用毕业生，而毕业生也有义务按期去公司报到。第三方就是毕业生所在的高校，充当的是“证人”的角色。

　　虽然有第三方协议，但毕业招聘季毁约的情况并不罕见，多数时候是应聘者一方毁约。因为很多毕业生都会有“骑驴找马”的心态，先签约一家单位，然后继续去应聘，如果找到下一个更好的单位，就会毁约，赔偿了之前协议约定的保证金后，就可以获得一份新的三方协议，然后与新单位签约。就我的了解，不少毕业班级或多或少都会有这种毁约的情况出现，少的三两个，多的五六个。所以，签订了第三方协议然后毁约的情况，在毕业季其实并不罕见。

　　这次迈瑞医疗这种大规模毁约则确实比较特殊。不知道迈瑞医疗与应聘者签订的三方协议中，约定的赔偿金是不是5000元，如果是5000元，纯粹从协议的角度来说，迈瑞医疗只要按照第三方协议约定的5000元赔偿金对签约学生予以了赔偿，学生的权益实际上就已经得到了基本保障。如果协议约定的超过5000元，而迈瑞医疗既不与学校协商，也不与应聘者协商，直接单方面解约，而且单方面把赔偿金额确定在5000元，则公司不但在操作程序上有瑕疵，而且涉嫌实际损害应聘者权益，应聘者可以对此提起诉讼，要求公司足额支付赔偿金。

　　公司单方解约，确实比较窝心，但按照第三方协议，其实除了要求公司支付足额赔偿金之外，并没有其他补偿，也无法要求公司对应聘者潜在的“机会成本”的损失给予补偿。

　　幸好，现在刚刚一月初，秋季毕业招聘尚未完全结束，建议被毁约的应聘者尽快去应聘新的单位，同时要求迈瑞医疗支付足额的协议中约定的赔偿金。

　　希望我的回答对你能有帮助～

　　谢谢邀约，做为职场中的米哥，对于医疗器械行业龙头迈瑞医疗能电约解约秋招的200多名签约应届生的事情发生，从法理和公道的角度来解释一下。

　　三方协议是一种什么协议，企业单方面毁约需要承担什么样的责任？

　　按照契约关系，这种校园招聘的三方协议，就是一个关于劳动雇佣关系的约定，就像经济活动中的双方签署一个意向书，具体一定的合同约定关系。但此协议不是劳动者与用人单位签署的正式劳动合同，并不能代表双方劳动雇佣的直接关系。这种情况下，双方还可以解除这种协议约定的条件，但必须要说明理由，如果造成对方经济损失需要赔偿对方。一般来说，如果大学生另外找到工作，也可以解除与单位协议，单位根据岗位和生产需求，也可以解除与大学生的协议。就业形式好的情况下，大学生一般都会拿到几份协议和录用OFFER，最后选择一家就业。但通常情况，大学生解约，用人单位索赔的情形比较少，而用人单位主动解约，会给予大学生会一定金额的赔偿。

　　学校就业力是否需要知情，如何帮助被解约学生维权

　　做为学校就业办，在这种协议中的角色，只是一个劳企双方牵线搭桥，介绍学生就业的功能作用，当然学校必须要保证进入校招企业的合法性，如果有无资质企业进入学校招聘，骗取了学生，那学校就需要承担相应的责任。至于这种就业协议，具体是学生和用人单位的双方面谈约定，学校只是做为见证人，见证双方的签约，并保证学生的就业率。但如果企业想要解约，首先得通知大学生本人，如果影响的学生比较多的话，也需要通知学校就业办，以帮助解约学生联系其他企业就业机会。因为现在大学生毕业，不是包分配，学校就业办就推荐学生就业的义务，但并不代表一定是学校的责任。至于具体到这件事，学校如果帮助学生维权，可以以学校的名义联系用人单位，对解约事件做详细的书面说明，并帮助评估解约造成经济损失，向用人单位索赔。如果得到良好的沟通，可以拒绝此不诚信单位将来再进入校招。

　　所以，企业面临市场变化，做出是否雇佣大学生的决定在法理上是可行的，而学生在面临解约时，就要求对方详细说明解约原因，并就此解除协议造成的学生的实际经济损失进行赔偿。学校方面在了解情况后，需要出面和招聘单位进行沟通并通报，并尽快帮助学生推荐其他用工单位，安排学生就业才是上策。

　　首先迈瑞毁约，毁的并不是劳动合同，而是学生、公司及学校之间签署的三方协议，三方协议是一份约定，不在劳动法管辖范围内，所以迈瑞从法律上没有违反劳动法。

　　但是三方协议也是一份民事合同，迈瑞毁约，需要承担相应的违约责任，但具体赔偿金额，无法判断。面试中产生的住宿费，交通费等，学生也可向迈瑞提出维权。

　　鉴于维权成本，建议可以先集体向当地劳动部门书面反映。从另一个方面看，迈瑞做出毁约应届生的事情，说明公司本身也不怎么样，即使进入公司发展也不会很好，所以应该调整好心态，积极在年后的春招中把握机会，找到新工作。

　　学校方面可以考虑集体封杀迈瑞的校招。

　　既然是合约，企业学生都有单方面解约的权利，只不过要付点违约金。

　　另外，解个约就TM搞得好像天塌下来一样，当年我大学毕业，一个人跑到深圳，哪有什么三方，还不是活的好好的；这让我想到N多年以前的大学生包分配，突然有一天学校不分配了，有堆菜鸟就不知道毕业干啥了。

　　有一点可以肯定，迈瑞医疗敢于“毁约”，一定没有与学生签订正式协议。不然，不可能单方面毁约。如果强行毁约，需要承担相应的赔偿责任的。

　　即便没有正式签约，欺骗刚刚毕业的大学生，也是极不应当，极不理智，极不厚道，应当承担法律责任。

　　要知道，200名学生，都还没有使用，不知道他们的能力和表现，就以业务调整为借口，与学生解约了，对学生的心理伤害，是相当大的，也是极不具有社会责任的表现。

　　面对迈瑞医疗这种不道德的行为，200名大学生应当集体把迈瑞医疗送上法庭。如果正式签约，就诉讼其毁约，要求其赔偿经济损失和精神损失。如果没有正式签约，就诉讼其欺骗和诈骗，要求赔偿经济损失，并要求其在媒体公开道歉。

　　透过此事，也希望其他企业不要效仿迈瑞医疗，多一点社会责任感。

　　我虽然是一个要求信息速度的行业但是对于这个还是不敏感，正好今年毕业找工作，发现有些企业还真就是如此大胆，敢于大规模违约，再仔细搜了搜，发现其实这事吧每一年还都有，只是影响或大或小罢了。当然，企业违约也是可能存在的，所以我在选取时特意选择以企业规模地位和影响范围为标准选择了大企业大范围的普遍意义上的好offer。

　　2016年招商银行上海分行

　　时间：在2016上半年实习期间采取末位淘汰制，应届毕业生已经拿到毕业证的时候事实违约的。ps末位淘汰制个人实际评分未知。

　　涉及学生人数：约100人

　　单位对学生处理意见：1.实习期满表示不能签约可以同意“实习延期”，择优录取争取正式员工资格。2.表示如果解约可以不交违约金直接走。

　　舆论：新闻媒体都进行了报道。

　　注意事项：1.是区域性的，只在招商银行上海分行。2.让学生们同时错过了秋招和秋招，拿到毕业证，要以应届毕业生身份参加社会招聘。

　　“2015年12月初就举行了签约会，明确表示签了三方后，入职是正式员工（非派遣），签约后分批实习，然后培训入职。

　　直到2016年6月份，实习批次结束，7月份没有安排培训，银行一直没有通知，直到7月25号，收到短信，银行方面称近期安排实习，并且特别说了“如有违约意向，请尽快办理，与7月25号-8月31号期间申请违约将给予免除违约金并两周内可办理完毕”，其后，部分同学收到8月1号的培训短信，剩余很多人没有收到培训通知，向银行人事部门咨询后，对方表示不清楚，让我们继续等通知，他们人事只是负责传递信息的。7月27日期，未接到培训通知的同学，陆续接到区总的约谈电话，当面约谈时，对方要求要么选择自己离开，要么选择签署另一份实习合同，在9月份重新实习两个月，并且择优录取，在此期间身份是实习生，并不是正式员工。”

　　具体情况见：

　　2.2017年酷派毕业前夕违约

　　时间：临近毕业

　　涉及学生人数：约300人

　　单位对学生处理意见：被解约同学3000元违约金

　　舆论：酷派那几年在市场上的表现不佳，违约也是反映了资金链无力，之后果不其然，符合酷派大规模裁员和重整的市场预期。ps貌似这一点比多带带违约事件还爆

　　注意事项：酷派似乎是真的有心无力，也向别的企业推荐已签约学生，有的同学借助酷派推荐找到“下家”。

　　在2017年5月15日，hr突然解散了17届校招总群，没有任何通知，在下午之前都没回复各种咨询信息，也不接电话。

　　到下午才开始有同学接到解约电话，从hr电话中可以得知，这次因为公司业绩下滑，会解约今年全部校招生，被解

　　约学生可获得三方上约定的3000块违约金！

　　酷派解约应届生后续:没被解约的也高兴不起来 不想留下

　　3.2017年中建四局说降薪实违约

　　时间：正式入职前

　　单位对学生处理意见：1.转正需要竞争而不是满实习期转正，实习期间领较低的实习工资。2.舆论发酵后，中建四局就700校招员工签约后被降薪致歉并承诺绝不再犯。

　　涉及学生人数：约700人

　　注意事项：1.这是一家国企，根比上几个“正”。2.其实不算是违约，但是这样做就像之前的招商上分一样你要是坚持不下去要主动提出违约。3.在我看来这次学生损失比较小，中建四局道歉并且收回前文，态度诚恳。

　　中建四局就700校招员工签约后被降薪致歉：绝不再犯

　　据网络消息，中建四局某公司“校招时承诺的薪酬条件（211院校为例，实习工资每月4000元，正式5400，

　　16个月工资），如今校招几乎结束，在正式入职前，却突然发来一纸文件，因公司战略调整，全部新员工

　　骤降薪酬（211院校实习工资每月变为2200，16个月变成12个月），原本承诺干满一年就转正，如今700多

　　人只有80个转正名额，换句话说，剩下不能转正的同学将是领着月薪1000+的廉价劳动力。” 同时公司也

　　表示， “如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金及解约责任。”

　　4.2019年招商深分秋招违约

　　时间：2019.12月末，秋招基本结束，应届毕业生还可以参加春招。

　　单位对学生处理意见/舆论：还在发酵中ing，已给理由是招聘政策变化，同时有的offer还在发= =

　　注意事项：1.2016年招商银行就有“前科”，不过这次换了个地方。2.没有提到违约金的事情，个人认为说不定会给的。

　　招商银行深圳分行2019年银行校招中分三批进行招聘（第一批、第二批及海外场）。第一批材料寄送时间截止为2019年

　　11月23日，第二批为12月21日。其中第一批录用人数为674人（含柜员岗），在第一批校招后半段招行深分又开始了第

　　二批的招聘，最终录用人数未公布。

　　这两批签约的应届生中有部分是毁约了上家公司准备和招行深分进行签约。在和HR反复确认后得到的操作流程是写一份

　　个人说明（内容为正在办理毁约缺少三方材料以及何时签订与招行深分的三方）并签订两方协议。HR承诺已经录用然后

　　等签约时间一到就可以和招行深分进行签约。直到12月24日，HR们的答复还是宣称可以先违约再签约招行深分。

　　2019年12月27日晚，招行深分人资们电话通知了这部分同学，以材料寄送截止时间已过未收到三方为由拒绝录用。此时

　　第一批和第二批的这部分应届生不少已经和上一家完成解约，等着新的三方尽快生成就打算和招行深分签约，结果等来

　　的是人资们电话告知无法录用（人资们给出的原因是招聘政策变化）。

　　2019年12月28日，招行深分依旧回复因无法在规定时间前收到三方，拒绝录用这批和上家解约准备签约招行深分的应届

　　生们。更对于之前提及的写说明签两方等时效一到就可以签约的承诺闭口不谈，至于对这部分应届生所造成的损失也没

　　有赔偿的意愿。暂无邮件或短信的统一答复，即没有书面解释或承洛！

　　5.2019年迈瑞医疗违约

　　时间：2019.12月末，秋招基本结束，应届毕业生还可以参加春招。

　　单位对学生处理意见/舆论：还在发酵中ing，已给理由是业务调整并且偿付违约金5000元。

　　注意事项：公司A股已经上市，29日停盘，之后几天放假。据说是为了上市造势，加大科研力量。（上市论）公司在行业中相当于中兴华为。

　　12月28日，迈瑞的各大校招群在毫无预兆的情况下解散，29日很多应届生陆续接到公司打来的电话，因为公司业务调整，

　　对应届生进行解约，让在1月5号前提供银行卡信息，公司打违约金。

　　可以看到大规模违约的还是一些“安全”的大企业，得到的offer也是值得去炫耀的。可能每一年都有一些公司经历寒冬╭(°A°`)╮

　　并且回顾前面只能安慰自己公司还留有时间让应届毕业生进行春招。我看了看相关报道，除了酷派和中建，招商那个应该是不了了之了把(如果有知道结果的可以回一下我)，并且由于公司在别人看来比较实力还是很好的感觉对他的影响顶多3年吧？学校也没有什么3年免入的政策。企业可以同时1:1+签学生预防违约，学生除了违约金外没有别的方法预防企业违约，三方中的学校倒是站出来呀，有学校之后把企业列入负面清单了吗？PS如果真的有的话下面回我一下吧。

　　跨年后好好准备春招吧，春招加油＾０＾~

　　毕竟还有机会，从法律角度来看企业支付违约金感觉只能从道义上谴责了。个人认为除了集体起诉想在法律层面ennnn，很难。

　　相信你们都是优秀的(迈瑞这种公司我的专业即使对口学校也是普通一本无任何加成)，春招还是很有竞争力的！还有时间准备考研读博，出国深造等。

　　不过还是希望顶起，毕竟这么看来大企业违约也是没商量的。多多提醒学弟学妹们。学校不列负面清单自己不要忘。