200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

　　迈瑞市值高达1200亿，每年收入破百亿，利润破30亿，是国内医疗器械行业的绝对龙头，巨无霸。

　　然而，新年到来之际，迈瑞医疗突如其来的电话让许多已经签offer的毕业生心里“凉凉”。网友们表示，有超过200个名额被迈瑞单方面解约。

　　一般而言，公司校招时，会给一周到一个月不等的时间给应聘对象考虑是否接受这份offer，而迈瑞本次只给了一天，很多学生都是退掉了其他公司的offer最终选择签约迈瑞，甚至不少都是清华北大和医学院的学生。

　　从图中可以看出，西安解约人数最多，湖南东北天津解约比例最高。西安迈瑞新楼明年将投入使用，在西安招聘人数因此最多，但最终只有70人被留下，其他人惨被淘汰。

　　从图中可以看出，被解约的毕业生专业分布各式各样，并没集中在某一行业，而且很多专业领域都难逃解约之危。

　　作为学校，应该是三方协议的其中一方，很大程度上应该是沟通招聘企业和应聘毕业生的中间调节的角色。但迈瑞单方面解约，且未通知学校就业办，原则上应该给予学生一定的赔偿。5000元的赔偿金，对于那些放弃了别的offer甚至北京户口等优厚待遇的应届生而言，实在是拿不出手。这就需要学校切实做好沟通工作，与用人单位沟通，将补偿工作做的更完善。校招每年都有，危机也总会过去，迈瑞不会因为这点事情“得罪”了各个高校，那就真是得不偿失了。

　　（晴溪）

　　非常感谢悟空邀

　　迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，学校称不知情，学生权益该谁来保障？

　　无论是个人还是企事业单位，只要双方签订合同合约，经双方认同确定就具有法律效应。

　　迈瑞医疗国际公司这么大的一个国际化的公司，在对200多名应届生，单方面的毁约，不管是失误还是有意，对公司的负面影响是很大的！如果走上司法程序，对公司负面影响会更大，首先，对公司的诚信度有疑问！？俺相信公司的上层一定不会坐视，严重损害公司形象的事延续，一定会给予应届生合理赔偿和妥善安排。

　　单方面毁约没能履行合同义务的，这事可大可小，就看迈瑞医疗国际公司是怎样决定！？

　　200多名应届生，可不是一个小数目，并且这都是一些稀缺资源的人才，学校同政府部门应该加以施压，来保障学生的合法权益不受侵害。

　　谢谢

　　迈瑞号称医疗器械领域的华为，目前市值1000亿以上，其在北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区的超过30个国家设有40家境外子公司；在国内设有17家子公司，超过40家分支机构，全球员工近万人，其中研发人员占比超过20%。在国内市场，产品覆盖近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院。

　　但是，这么一家各种数据都很辉煌的公司，居然“玩弄”起了应届生，其中80%还是硕士研究生。

　　企业低级犯错、企业不负责，企业出尔反尔，企业没有道德，企业蔑视法律，恐怕这些论断哪一条都不过分。

　　尽管能去迈瑞医疗的学生都不错，未来就业应该也不是大问题，但如此玩弄学生，欺骗学生的感情，而且还是200人这个数量级，我觉得恐怕得有政府层面的声音出现了，这恐怕比直接辞退200人性质更恶劣，这次事件不处理好，恐怕会在应届生招聘群体中开了一个非常丑陋的开头，不知道未来会不会有企业效仿。

　　学生的权益谁来保障？第一个站出来的自然应该是学校！

　　为什么有三方协议一说？主要还是为了在学校、用人单位之间关于学生有平滑的过渡，比如档案等材料平顺交接。

　　此时，最应该出面的就是学校，由相关高校负责人出面，200个毕业生恐怕力量不足，但这么多所高等学校发出的声音恐怕就不一般了。

　　不管迈瑞是真的招聘需求调整还是人为误操作，这么大的企业未来肯定还是要招聘应届生的。这件事情不是5000块的赔偿金的问题，事件本身的性质已经远远超过了赔偿金的范畴。

　　所以学生、高校、迈瑞三方的再次和平协调恐怕才是最关键的事情，另外媒体的发生、吃瓜群众的附议也一定会把该时间带入一个较高收场。

　　迈瑞应该还不至于愚蠢至极，等着看更新的结果吧。

　　迈瑞其实也不算什么好地方，作为国内排名第一的有源医疗器械厂商却一直都是逆向研发道路，呼吸机也不算是好用的那类，所以我这个野生业内人士看来，不去才是好事。

　　当然了，对于生物狗来说，迈瑞，华大，科华这类招牌是亮闪闪的氪金招牌，进去了就意味着升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰！

　　醒醒吧

　　讲真，还给了5000补贴，这个算是大企业风范了，所以也别黑迈瑞了，就我了解，迈瑞可能也许真的有很难过去的坎了，2019年开始，医疗器械行业进入“按在地上摩擦之蹭脸阶段”。

　　所以，拿了钱的好好嗨去吧，给脱坑还送单程票的良心企业点赞！！！

　　迈瑞医疗作为国内著名的医疗器械龙头行业，近几年发展有点过于着急。很多举措都是错误的，比如最近的大规模招聘方案。既然迈瑞医疗同意支付解约的毕业生5000元赔偿金，那就合理合法，但有一点不合情。

　　企业与毕业生签订的三方协议都有试用期，在试用期内解除协议也不违法。关键在于就业协议书上，有没有注明违约金的栏目；如果双方有违约金约定，那么违约一方需要付出规定的赔付金额。

　　近年来，很多大学生的就业协议书上，都没有注明违约金额度。如果这200多位毕业生跟迈瑞医疗签订三方协议时，也没有写清楚违约金额度，是学生自己的失误，这个机会成本应由学生自行承担。学校如果是牵头的一方，亦有责任维护毕业生的权益，既然是三方协议，学校也有权利和义务。

　　这些毕业生要多找自己的原因，而不能因为选择的企业效益和发展有问题，就想着维权。维权需要依法办事，比如签订就业协议书上该写清楚的事项一个都不能少。

　　一个民营企业发展是很困难的，没有国家资金支持，市场都要靠自己去打拼，还有各种专利风险和成本控制。而迈瑞医疗大规模招聘高学历毕业生，必然给公司带来很大的研发成本。

　　公司大股东和管理层及时纠正了这一个错误决策，跟大批应届毕业生解聘属于亡羊补牢。